专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年山西省襄垣县四级企业人力资源管理师资格认证完整题库附参考答案（考试直接用）第 I 部分 单选题（100 题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A: 收入政策B: 财政政策C: 金融政策D: 货币政策答案：D2.售前服务的内容不包括( )A: 提供咨询B: 提供资料C: 协助选购D: 提供零件答案：D3.以下不属于员工信息内容的是（ ）。A: 参加党团组织的材料B: 兴趣、特长、爱好等信息C: 奖励和模范先进事迹材料D: 劳动合同答案：D专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ）的要求。A: 爱岗敬业B: 办事公道C: 诚实守信D: 奉献社会?答案：A5.(2015 年 11 月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A: 工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B: 它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C: 通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D: 态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：A6.以下（ ）属于选择报纸刊登广告的好处。A: 传播速度快B: 竞争对手了解到本公司的信息C: 查询方便?D: 为公司做了广泛宣传答案：D专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 7.()属于行为导向型考评方法。A: 成对比较法B: 行为观察法C: 强迫分布法D: 选择排列法答案：B8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A: 系统误差B: 随机误差C: 登记误差D: 内部误差答案：C9.应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A: 用人部门B: 企业高层C: 申请者D: 招聘者答案：C10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A: 360 度考评法B: 直接指标法C: 成绩记录法D: 绩效标准法答案：B专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word ...
