专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年山东省滨城区企业一级人力资源管理师资格考试题库大全带答案（黄金题型）第 I 部分 单选题（100 题）1.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A: WHB: WXC: SD: G答案：D2.智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A: 5～15B: 1～3C: 10～30D: 3～5答案：A3.(2016 年 11 月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A: 战略层B: 运营层C: 制度层D: 资源层答案：A专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A: 收敛思维B: 发散思维C: 联想思维D: 逻辑思维答案：A5.（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A: 以员工实际绩效为依据B: 以员工综合实力为依据C: 以员工竞争能力为依据D: 以年功为依据答案：C6.(2018 年 5 月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A: WHB: OC: SD: WX答案：C7.电气设备的安全事故属于（ ）。A: 劳资冲突B: 重大劳动争议C: 重大劳动卫生事故D: 重大劳动安全事故答案：D专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。A: 逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实B: 直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题C: 无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D: 逻辑思维很难发现新的问题答案：A9.( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A: 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全B: 劳动者患病后不能从事原有工作C: 用人单位和劳动者就试用期发生争议D: 用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬答案：A10.与其他公司协作的能力属于（ ）。A: 行业技术胜任特征B: 组织内部胜任特征C: 元胜任特征D: 行业通用胜任特征答案：D11.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A: 作业程序和短期战术性操作B: 长期发展战略与作业程序C: 短期战术性操作和员工D: 员工与长期发展战略专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：A12.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A: 财务类指...
