专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年安徽省泗县四级企业人力资源管理师资格认证题库（考点梳理）第 I 部分 单选题（100 题）1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A: 退出生产、工作岗位，解除劳动关系B: 退出生产、工作岗位，保留劳动关系C: 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D: 只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：B2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（ ）。A: 竞争功能B: 导向功能C: 诊断功能D: 控制功能答案：D3.(2018 年 5 月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A: 劳动规章制度B: 劳动法律法规C: 劳动合同D: 集体合同答案：B专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A: 严爱相济原则B: 用人不疑原则C: 因事择人原则D: 任人唯贤原则答案：C5.(2018 年 5 月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A: 能级原则B: 客观性原则C: 最优化原则D: 系统原则答案：B6.(2016 年 5 月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A: 30％～40％B: 60％～70％C: 50％～60％D: 40％～50％答案：B7.根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A: 薪酬制度B: 薪酬等级C: 工资等级专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 绩效考核结果答案：B8.(2018 年 11 月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A: 有形报酬B: 总和报酬C: 现有报酬D: 隐形报酬答案：A9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A: 职工代表大会B: 组织参与C: 个人参与D: 平等协商制度答案：D10.(2017 年 5 月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A: 平等B: 协商C: 合作D: 隶属答案：D11.劳动法律关系主体不包括()A: 劳动行政部门专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ B: 个体经济组织C: 企业D: 社会团体答案：A12.人员录用的原则不包括（ ）。A: ...
