第 1 页 共 6 页 供应商社会责任评估表 第一部份 : A . 基本资料 供应商 / 承包商名称 : _____________________________________________ 地 址 : __________________________________________________________ 联络人: _______________________ B . 评估方式 : 现场评审 _________ 问卷调查 _________ 电话访问 _________ 第二部份（评估报告）： 1. 童工 审核问题 审核结果 备注 1.1 当地是否有强制入学年龄（义务教育）? 如果有,是多少岁? ________ 1.2 工厂是否有文件规定最小用工年龄? 如果有, 最小年龄是 ______. 是否符合法规要求? _______ 1.3 如果当地没有相关法规规定,工厂的政策是否符合守则的要求? 1.4 相关法规和工厂政策是否传达到全体员工? 1.5 员工年龄是否符合当地法规和工厂政策的规定? 2. 强迫劳动 审核问题 审核结果 备注 2.1 工厂是否有符合守则关于强迫劳动的文件规定? 2.2 工厂是否使用强迫劳动? 2.3 工厂是否使用抵押劳工? 2.4 员工提出合理离职通知后,工厂是否允许其离职? 第 2 页 共 6 页 3. 工作时间 审核问题 审核结果 备注 3.1 工厂是否有符合当地法规要求关于工作和加班时间的文件规定? 3.2 法定及工厂规定的工作时间资料是否提供给全体员工? 3.3 工作时间有没有适当记录? (例如:出勤卡) 3.4 工人加班是否出于自愿? 3.5 工人每天工作时间最长是______小时. 每周工作时间最长是______小时. 是否在法定的最长工作时间和工厂文件规定的工作时间范围之内? 3.6 每月加班时间最长是______小时. 是否在法定的最长加班时间和工厂文件规定的加班时间范围之内? 3.7 工厂是否允许员工每七天有一天休息? 3.8 工人如提供医生证明生病或怀孕,是否允许请假? 3.9 工人是否有足够的用餐时间和小休时间? 4. 工资福利 审核问题 审核结果 备注 4.1 工厂是否有符合当地法规要求关于工资福利的文件规定? 4.2 法定及工厂规定的工资福利资料是否提供给全体员工? 4.3 工资福利是否符合法律和政策规定? 最低小时工资 ________ 最低加班工资 ________ 正常工作日工资 ________ 休息日工资 ________ 节假日工资 ________ 4.4 工人在被聘用前,是否清楚知道这些代扣款及其它扣款事项? 4.5 膳食和住宿的扣款是否合法合理? 4.6 工厂因提供物品而扣款是否合法合理? 4.9 工人是否收到明细工资单? 4....
