SA8000：2008 社会责任管理体系标准 目 录 I.目的与范围 II.规范性原则及其解释 III.定义 1.公司定义 2.员工定义 3.工人定义 4.供应商/分包商定义 5.下级供应商定义 6.纠正和预防行动定义 7.利益相关方定义 8.儿童定义 9.青少年定义 10.童工定义 11.强迫和强制劳动 12.非法雇用定义 13.救济儿童定义 14.家庭工人定义 15.SA8000工人代表定义 16.管理代表定义 17.工人组织定义 18.集体谈判定义 IV．社会责任要求 1.童工 2.强迫和强制性劳动 3.健康与安全 4.结社自由及集体谈判权利 5.歧视 6.惩戒性措施 7.工作时间 8.报酬 9.管理系统 社会责任国际标准(SA8000) I.目的与范围 本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。 SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。 符合本标准所界定社会责任有关要求，将使公司： a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。 b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。 II.规范性原则及其解释 公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。 公司也应尊重下列国际协议之原则： 国际劳工组织公约第 1号（工作时间-行业）及建议 116号(工时减少) 国际劳工组织公约第 29号及第 105号（强迫性劳动及其解除） 国际劳工组织公约第 87号（结社自由） 国际劳工组织公约第 98号（组织和集体谈判权利） 国际劳工组织公约第 100号及第 111号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业） 国际劳工组织公约第 102号（社会安全-最低标准） 国际劳工组织公约第 131号（最低工资确定） 国际劳工组织公约第 135号（工人代表公约） 国际劳工组织公约第 138号及建议条款第 146号（最低年龄及建议） 国际劳工组织公约第 155号及建议条款第 164号（职业安全与健康） 国际劳工组织公约第 159号（职业康复与就业-伤残人士） 国际劳工组织公约第 169号（土著人） 国际劳工组织公约第 177号（家庭工作） 国际劳工组织公约第 182号（...
