事业单位岗位聘任方案 为加强住建局事业人员聘任管理，充分调动和发挥事业人员的积极性和创造性，使事业单位聘任工作管理制度化、规范化，根据我局实际，特制定本方案。 一、聘任原则 （一）按照批准的岗位设置方案对空缺岗位进行聘任，聘任职务必须与本人专业技术资格一致； （二）坚持公开、公平、公正，全局统筹把握; （三）坚持聘任与考核相结合，先考核、后聘任。 （四）聘任职务坚持逐级晋升原则（取得全国职称考试资质和受到市级以上表彰的杰出人才除外）。 二、聘用程序 (一)个人申报。提供相关所取得的专业技术资格证书、毕业证书等有效证件。 （二）开展考核。竞聘上岗采用评分制，从高到低择优录取。 （三）聘用。总成绩按空缺岗位从高到低进行排序，进行聘用。 三、岗位聘用的范围和对象 事业单位的职员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位竞聘的范围。 事业单位有下列 情 况 之 一的，应 根据本单位实际，实行竞聘上岗： （一）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员； （二）机构调整、重组或现有人员超过岗位总量； （三）出现岗位空缺或新设岗位； （四）符合岗位条件的人数多于岗位数额； （五）其他需要实行竞聘上岗的情形。 四、岗位聘用的条件 （一）岗位聘用的基本条件 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 2、核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺。 3、上年年度考核结果为合格及以上等次。 4、符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。 5、身体健康。 （二）岗位聘用的资格条件 按照现行的职员、专技人员、工勤人员晋升职务的条件，具备相应等级的任职资格及年限。 （三）一票否决情形 １.不履行聘约的； ２.年度考核不合格的； 3.严重失职、渎职的； 4.违反工作纪律或单位规章制度，经批评仍不改正的； 5.国家法律、法规另有规定的。 6.患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的。 五、考核内容 （一）岗位分： 近三年，聘用人员在拟聘用岗位（编制工作单位）上已从事专业技术工作的，每年计 2 分，从事其它技术岗位的每年计 1 分。 （二）工龄分： 1.工作年限（以工资信息的工龄为准），截止考核日。每满一年0.5 分，不足一年不计分。 2.进入本职（住建系统）单位年限（以文件为准），截止考核日。每满一年 0.5 分，不足一年不计分。 3.取得申报专业技术资质，每满一年 0.5 分。 （...
