一：了解面试考试 一、面试含义 结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法
考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数
二、面试特点 结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”
◆测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计;另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考
◆测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理 的
作为对考官评分科学性的估 量 及对考官打分公 正 性的监 督 ，还 可以设标准差 一项 ，看 每一位 考官打分与 标准分的离 散 度
◆面试程序及时间安 排 结构化 结构化面试是严 格 遵 循 一定的程序进行的，具 体包括面试候 考、进入 考场 、主考官宣 读指 导 语、主考官提 问(或者应试者阅 读 试题)，应试者回答问题、考官独 立 评分、考务 人 员 进行计分等步 骤
结构化面试具 有内容 确定、程序严 谨 、评分统一、形 式活 而 不乱 等特点
从 近 年 面试实践 经验 上 看 ，其测评的效 度 、信 度 较 高 ，比较 适 合 规模 较 大 ，组织 、规范性较 强 的录 用、选拔 性考试，因 此 ，结构化面试已 经成为目前公 务 员 录 用面试的
