分 析 细 则 -免 责 减 责 条 件分 析 资 料分 析 情 况1.1违 章 （ 个 人 ）该 项 操 作 具 有 规 章 制 度 、 操 作 要 求 、 安 全 注 意 事 项 、 要 求 图 片 示 范、 培 训 要 求 等 员 工 知 晓 的 条 款 ；操 作 规 程 、 培 训 资 料1.2违 章 （ 集 体 ）作 业 现 场 长 期 存 在 、 作 业 时 多 人 违 反 、 班 组 多 人 违 反 上 述 的 规 章 制度 、 公 司 管 理 制 度 中 的 条 款 ；操 作 规 程 、 检 查 记 录 、 处 罚记 录1.3违 章 指 挥 （ 管 理 人 员 ）班 组 长 及 以 上 管 理 人 员 违 反 安 全 操 作 要 求 、 公 司 管 理 制 度 、 员 工 提出 安 全 质 疑 、 安 全 标 准 法 规 安 排 作 业 人 员 作 业 ；作 业 票 、 作 业 流 程 、 员 工 反馈1.4无 程 序 可 用该 项 操 作 无 作 业 规 程 、 管 理 制 度 、 作 业 培 训 内 容 的 约 束 ；操 作 规 程 、 注 意 事 项 、 说 明书1.5不 理 解 程 序员 工 对 规 章 制 度 及 岗 前 操 作 技 能 、 安 全 方 面 的 培 训 理 解 不 清 楚 ， 仍然 进 行 作 业 ；培 训 记 录 、 考 试 记 录 、 签 字记 录1.6其 他相 关 作 业 票 据、 作 业 证件 、 防范 措施有 明 确未落实等 ；作 业 票 、 注 意 事 项2.1错误的 使用 设施/设备或车辆设备/车辆的 操 作 规 程 没有 明 确， 员 工 不 清 楚 该 操 作 是否错误；操 作 规 程2.2错误的 使用 工 具工 具 的 有 使用 安 全 要 求 ， 对 工 具 的 使用 方 法 不 清 楚 ；工 具 安 全 事 项 、 工 具 使用 记录2.3使用 了明 知 有 缺陷的 设施/设备或车辆使用 设施设备存 在 明 显缺陷、 带病运行 ， 管 理 人 员 或当事 人 员 清 楚缺陷或识别有 隐患， 是否采取有 效措施进 行 防护；设备/车辆照片 、 参数、 管理 记 录 、 风险识别情 况 、 报告反 馈 记 录2.4使用 了明 知 有 缺陷的 工 具工 具 存 在 缺陷任然 使用 、 工 具 带病使用 、 工 具 钝、 卡、 锈等 问题；...
