某某国际集团2015 年度评优方案为表彰先进， 激发员工的工作动力， 集团决定组织各部门、 各一线机构开展2015 年度评优工作，为有序开展此项工作，特制定本方案，简述如下：一、奖项设置及奖金标准（一）集团层面奖项设置序号奖项计划名额实际名额2013 年2014 年2015 年2013 年2014 年2015 年1 集团总裁特别奖3 2 2 1 0 -- 2 集团优秀领导力奖10 5 5 3 3 -- 3 集团优秀员工奖41 15 25 41 14 -- 4 集团优秀新人奖15 8 0 15 9 -- 5 集团金牌服务奖14 14 0 13 13 -- 6 集团优秀团队奖5 5 5 1 3 -- 7 集团风雨同舟奖9 5 10 9 4 -- 8 集团优秀创新奖0 3 5 1 -- 9 集团飞跃进步奖0 3 0 4 -- 小计97 60 52 83 51 -- 小结：1、2015 年奖项设置项目为6 个：集团总裁特别奖、集团优秀领导力奖、集团优秀员工奖、集团优秀团队奖、集团优秀创新奖、集团风雨同舟奖（减少集团金牌服务奖、集团优秀新人、集团飞跃进步）2、2015 年奖项计划获奖人数为52 人，比 2014 年减少 8 人3、2015 年风雨同舟计划名额10 个，其中 6 个 10 年、 3 个 15 年、 1 个 20 年（二）集团层面奖金标准序号奖项2014 年度奖项奖金标准2015 年度奖项奖金标准奖励标准（元）奖励标准（元）1 集团总裁特别奖100000/ 人100000/ 人2 集团优秀领导力奖10000/ 人10000/ 人3 集团优秀员工奖5000/ 人5000/ 人4 集团优秀团队奖10000/ 团队10000/ 团队5 集团风雨同舟奖司龄 10 年： 7500 元/ 人司龄 10 年： 7500 元/ 人司龄 15 年： 8500 元/ 人司龄 20 年： 10000 元/ 人6 集团优秀创新奖3000/ 人3000/ 人小结：1、2015 年奖金标准与2014 年保持一致；2、风雨同舟奖设置3 个标准， 10 年 7500 元/ 人， 15 年 8500 元/ 人， 20 年 10000 元/ 人（三）一线机构层面奖项设置及奖金标准序号2014 年2015 年奖项开发类公司奖励标准商业物业类公司奖励标准奖项开发类公司奖励标准商业物业类公司奖励标准1 优秀领导力奖7000 5000 优秀领导力奖7000 5000 2 优秀员工奖3500 2500 优秀员工奖3500 2500 3 优秀新人奖2000 1500 优秀新人奖取消取消4 金牌服务奖无1000 金牌服务奖无1000 5 优秀团队奖700 元/ 人* 团队人数500 元/ 人* 团队人数优秀团队奖700 元/ 人* 团队人数500 元/ 人*团队人数6 自创奖项15...
