002奖惩管理制度VIP免费

东莞市永福电子有限公司 行政管理文件员工奖惩管理制度 文件编号：EW-HR-002 /A00 下载后可任意编辑1.目 的:为强化公司管理，进一步落实公司的管理制度，同时做到奖惩分明，奖有所依，罚有所据，特定此制度。2.适用范围：本公司所有在职员工。3.奖惩分类: 3.1 奖励: 种类奖金嘉奖10 元记小功50 元记大功100 元奖金不限 3.2 处罚: 种类罚款警告10 元记小过50 元记大过100 元辞退/开除三次大过4.奖惩关系:4.1 嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次，年度内大功三次可予以晋升。 4.2 警告三次等于小过一次，小过三次等于大过一次，年度内大过两次得予以降级、降职、辞职或留厂查看。4.3 严重违反公司规章制度者，以记大过三次处理，员工累计记大过三次者，作开除处理，开除后永不录用，违反法律者并送司法机关查办。5.奖惩说明：5.1 奖惩可以功过互抵，后功可抵前过，但前功不能抵后过。5.2 奖惩列入每月及年终绩效考核。 5.3 奖惩核定应慎重从事，应以培育和激励员工的优良品德、敬业精神及教育员工为目的。6.奖惩流程：6.1 由建议人到行政部领单填写。6.2 处罚单需由当事人亲自签名，如当事人无理拒签，则加倍处罚。6.3 经其部门各级主管签核后送至行政部。6.4 行政部调查事实证明无误，并根据奖惩规定及情节出具意见。6.5 公司总经理根据行政部意见及事实说明核准奖惩等级。6.6 核准后由行政部发文公告并存档。拟 制审 核核 准Page 1 of 11东莞市永福电子有限公司 行政管理文件员工奖惩管理制度 文件编号：EW-HR-002 /A00 下载后可任意编辑6.7 结算薪资时奖罚金额于当月薪资中发给或扣除。7.奖励：7.1 奖金：员工有下列情形之一者，经查属实应由直接主管或行政部签报奖励。 7.1.1 讨论发明，对公司确有贡献者； 7.1.2 特别事迹记大功以上奖励者； 7.1.3 对于承办业务有特别贡献，足以为全公司表率者； 7.1.4 经国家或专业单位考试通过，并取得正式专业资格认定而有助于工作者；7.1.5 检举重大违规或有损害本厂利益事项有突出表现者。7.2 记大功 7.2.1 对本公司业务或办理临时交代重大业务有特别功绩，或提供意见经采纳实行确有重大成效者；7.2.2 对于舞弊或有害本厂权益事情，能事先检举或防止，使工厂免受重大损失者；7.2.3 遇非常变故，临机应付得当或奋力抢救保全生命或公物者； 7.2.4 讨论改善生产设备，提高产品质量，降低成本有特别贡献者； 7.2.5 及时制止人员泄露公...