03薪资作业管理制度VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑文件类别： 规章制度 文件编号： ZC -07-00 3 编写单位： 企划部 版 本： A/0 版 发行日期： 2024. 11 .1 机密等级： □机密 □一般 合计页数： 共 8 页一. 目的: 为明确所有员工之叙薪标准及各等级核薪作业有所依据，特制订本办法。二. 范围:本公司所有任职人员均适用之。三. 权责: 1.定薪：部门主管 2.薪资及专长(含特别专长)审核：部门经理 3.薪资及专长(含特别专长)核决：总经理四. 定义: 1、干 部：从事公司各层领导和管理工作，其相应职称由低到高依序各职阶为班长、组长、副主任、主任、副主管、主管、副经理、经理。 2、职 员：从事公司的行政业务工作人员且其工作内容具有一定的独立性和专业性(以各单位人下载后可任意编辑员编制表为准)。 3、作业员：凡从事公司基层之工作内容，除职员、干部以外的所有员工统称为作业员。五.作业内容: 1、薪资结构 员工定薪按工作内容及职等区分为月薪（职员、干部），计时，给薪项目如下： 1.1 计时：底薪＋工作津贴＋职务(专长)津贴＋特别专长＋医疗津贴＋全勤奖金＋年资津贴＋加班费 1.1.1 作业员：底薪＋专长津贴＋特别专长＋医疗津贴＋全勤奖金＋年资津贴＋加班费 1.1.2 职 员：底薪＋工作津贴＋专长津贴＋特别专长＋医疗津贴＋全勤奖金＋年资津贴＋加班费 1.1.3 干 部：底薪＋工作津贴＋职务津贴＋特别专长＋医疗津贴＋全勤奖金＋年资津贴＋加班费 2、薪资给项 2.1 底薪：依员工职等给予不同之基本薪。 2.1.1 作业人员底薪人民币 574 元。其调整依《人事异动管理办法》4.2 项规定办理。 2.1.2 职员干部：依职等核发，各职等底薪如下： 2.2 职务津贴：凡任干部职者发给本项津贴，依职等计发，区分如下：2.3 工作津贴：依职员干部职等核发。 2.3.1 各职等级工作津贴明细 2.3.2 生产部门按当月生产目标达标率核发。 2.3.3 其余部门不计达标率全额发给。 2.4 專長津貼：依計時作業員及職員之工作專長核發。(參照附表一、二) 2.4.1 职员依派任专长按职等级核发，未设定金额者，则不得再办理晋升。 2.4.2 作业员 a.生手入厂半年内视其工作性质及个人熟练程度、服从性设定 100－200 元（上限），统 一 于偶数月薪资核薪时调整。单次调整金额由权责主管依员工表现弹性核定。下载后可任意编辑 ｂ.老员工、熟练工、助理（文员）依工作内容入厂三个月内设定为 100－300 元(上限)， 统一于偶数月薪资调整。...