下载后可任意编辑防护用品管理制度一、目的为了保护员工在生产中的安全和健康，有利于生产工作的顺利进行，合理发放、使用个人防护用品，特制定本制度。二、职能部门由安环部负责确定各岗位劳动防护标准，由生产部落实劳动防护用品的发放和配置。三、管理要求3.1 根据劳动条件，根据生产过程中保护员工的安全、健康所必须的原则配置发放员工防护用品。对于在不同部门中劳动条件相同的同类工种，发给相同的防护用品；若工种相同，但劳动条件不同，发给不同的防护用品。3.2 防护用品发放标准，由生产部根据上述原则和公司实际情况具体拟订，经公司总经理批准后执行。3.3 公司正式员工，按防护用品使用标准发放；试用期员工领用工作服等用品，应按用品价格交纳押金，转正后退还，若未能转正，则不退还押金。3.4 来公司工作的其他人员，若因工作需要，经批准可借用必要的工作服的发放必需的小件防护用品；公司使用的临时工，不发放工作服等用品，可根据工作需要发放必要的小件防护用品。3.5 建立员工个人、集体防护用品领用登记卡片，凡发给员工个人或集体使用的防护用品均应进行登记，卡片由安全环保得保存。3.6 符合发放条件和标准的使用者（含统一规定集中发放的）在领取时，应填写领料单办理有关审批手续，经公共部审核、登记上卡并签章后库房方可发给；特别情况经总经理签批后库房方可发给。3.7 凡发给员工的防护用品，应按规定使用和妥善保管，若遗失等原因，不能保证正常使用，是应自费补发防护用品。3.8 防护用品仅限员工工作时使用，凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间酌情减发或延长使用期。3.9 因工作需要在公司内部调动的员工，应按其变动前后的工种和使用标准进行折算领取防护用品。受处分离厂或自愿申请离厂的员工，应在离厂前经公共部按个人防护用品使用期限折价，出具手续到财务部门交款后，方可办理离厂手续。3.10 凡已享受专业服装待遇的员工，不再另发防护服装、鞋、帽。可根据工作需要发放必要的小件防护用品。
