17-加班、调休管理制度VIP免费

下载后可任意编辑浙江康莱宝体育用品有限公司标题：封面版本/修订01/01制度文件章节号0页 数第 1 页，共 3 页加班、调休管理制度编 号：KLB-2024-01/17版 本：01/00受控状态：审 核 人：批 准 人：发布日期：2024 年 11 月 1 日 实施日期：2024 年 12 月 1 日 下载后可任意编辑浙江康莱宝体育用品有限公司 编制1.目的：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。2.适用范围：公司全体员工。3.部门职责：3.1 各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3.2 部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管/副总经理负责审核，行政人事部进行监督。3.3 各部门主管/经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。行政人事部需不定期抽查监督各部门是否严格按规定加班。4.管理流程：4.1 加班认定4.1.1 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： a.在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； b.公司原因须安排加班的； c.为完成公司下达的紧急任务的。 4.1.2 有下列情况之一者，不认定为加班： a.各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； b.开会、培训、应酬、正常工作日出差等。4.2 加班免除规定4.2.1 下列行为不给予计算加班： a.无打卡记录或书面加班记录的，因特别情况需后面及时补齐；b.不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；c.未加班而骗取公司加班费的。4.3 加班调休与工资支付4.3.1 加班调休 a.员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天。 b.员工也可要求将加班时间累积到一起调休，具体调休时间由员工所在部门主管/下载后可任意编辑经理安排批准。c.调休时需填写《调休申请单》经上级领导批准同意后方可休假，休假到期后需及时返回岗位上班。4.4 加班工资计算 4.4.1 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴；4.4.2 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据员工本人小时工资标准的 150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，根据员工本人日或小时工资标准的 200％支付加班补贴。除特别重大事故发生或...