下载后可任意编辑劳动纪律管理办法一、总 则1.1 劳动纪律是职工在生产经营和管理工作当中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人素养和分公司形象最直观的表现。为法律规范劳动纪律，维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证生产经营和管理工作的顺利进行,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》以及中南局和公司的有关规定，结合分公司实际制定本办法。1.2 本办法规定了职工劳动纪律的具体管理办法。1.3 本办法适用于分公司全体员工。二、管理机构和职责2.1 为全面加强劳动纪律的管理，建立分公司劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行分级管理。2.1.1 分公司经理是分公司劳动纪律管理的第一责任人，负责分公司的劳动纪律监管工作。2.1.2 分公司各分管领导负责抓好各自所分管范围中层管理人员的劳动纪律。2.1.3 部门负责人是本部门劳动纪律的责任人，负责本部门职工的劳动纪律管理工作。下载后可任意编辑项目经理是项目部劳动纪律的责任人，负责本项目部全体职工的劳动纪律管理工作。2.2 为法律规范劳动纪律的管理，便于对劳动纪律考核，分公司成立劳动纪律考核监督领导小组组 长：经理副组长：副经理、总工程师成 员：各部门负责人、各项目部负责人2.3 领导小组的主要职责2.3.1 负责组织对分公司劳动纪律的监督考核工作；负责对检查或抽查中存在的有争议的问题作出处理决定。 2.3.2 领导小组下设办公室，机构设在分公司综合办。2.4 办公室的主要职责2.4.1 负责对分公司各部门/项目部进行劳动纪律的检查或抽查。2.4.2 负责对劳动纪律检查或抽查材料的整理、数据统计和汇总。2.4.3 负责收集职工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况查明后，提交劳动纪律考核监督领导小组作出处理决定。2.4.4 负责对分公司各部门/项目部考勤报表进行审核、汇总，负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。2.5 考勤员及主要职责下载后可任意编辑2.5.1 分公司各部门、各项目部都要指定专人负责日常考勤工作。2.5.2 常常性做好劳动纪律的宣传和劳动制度的解释工作。2.5.3 考勤员必须根据考勤制度每天做到严格考勤、秉公办事、按时记录，经部门负责人/项目经理审核后，定期将考勤情况上报至分公司综合办。三、管理内容与方法3.1 日常考勤、考核的内容3.1.1 严查重管上班（含节假日值班）迟到、早退、串岗、离岗、干私活等情况。3.1.2 上班时间杜绝各种形式的赌博、炒股和网上聊天、游戏...
