下载后可任意编辑劳动纪律管理制度为法律规范公司的日常管理，明确有关工作程序和责任，约束日常工作行为，保证各项工作的开展和落实，特制订本办法。一、工作时间公司实行定时工作制.执行定时工作制的员工,每周五个工作日,即周一至周五上班,周六,周日休息;每日工作八小时,每周平均工作时间为 40 小时.公司人员不得无故迟到、早退、缺勤。法定节假日期间，如工作需要，要服从值班或加班安排。 二、出勤时间上班时间。二、三季度：上午 8:00 至 12:00；下午 14:00 至18:00;一、四季度：上午 8:00 至 12:00；下午 13:30 至 17:30。1、公司人员上下班的日常考勤和值班安排，由综合部负责。综合部建立考勤登记表，如实记录公司人员上下班情况。考勤每日进行一次，每月统计一次。日期以公历日期为准，每月自一日起至月终结束。2、公司人员公务出差要告知综合部，以便考勤和安排值班。3、除法定节假日、公休日和带薪休假法定天数外，不得无故请假。确有原因请假者，原则上一天事假由部门领导或分管领导批准，两天以上事假须经公司总经理批准。请事假者必须由本人或其所在部门领导告知综合部，否则按缺勤记录。假期结束要及时到综合部销假。4、对于无故违反上下班制度和请销假制度的，酌情给予经济或行政处罚。三、法定休假日 1、执行定时工作制员工每周休息两天,星期六,日为休息日。 2、婚假员工领取结婚证书后,可一次性享受婚假三天.双方均符合国家规定条件的晚婚,可增加至十天。3、丧假员工直系亲属(父母,配偶父母,配偶,子女)去世,享受一次性丧假三天.如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理.非直系亲属(祖父母,外祖父母,兄弟姐妹)去世,丧假 1 天。4、产假(1)已婚女工产假不少于 90 天(产前 15 天,产后 75 天),属难产的经医院出具有效证明产假可增加 30 天。(2)产前检查应控制在半日内,须经医院出具有效证明。5、哺乳期(1)女工哺乳期内(婴儿未满一周岁),每天有 1 小时哺乳时间,视同出勤.经与部门领导确定,应固定为提前 1 小时下班或晚上班 1 小时,不能随机变化。(2)当天缺勤四小时及以上者,不再享受哺乳假。下载后可任意编辑6、计划生育假(1)已婚员工实行长效节育措施者,需经医院出具有效证明。(2)未实行节育措施造成人工流产休假,须经医院出具有效证明。7、不可抗社会,自然因素造成无法上班。 以上各种休假,遇法定节假日,休息日连续计算,不顺延。四、缺勤1、病假: (1)员工因病需休病...
