下载后可任意编辑槐树小学绩效工资发放办法 为推动我校绩效工资工作顺利实施，促进我校教育工作又好又快、更好更快进展，全面提高我校教育教学质量，根据 《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2024〕15 号）精神，并结合我校实际情况，制定本实施方案
一、指导思想 以邓小平理论和十八大精神重要思想为指导，深化学习实践科学进展观，全面落实党的教育方针，全面提高教育教学质量，以服务和促进义务教育科学进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，构建绩效考核评价制度，充分调动我校老师的工作积极性、主动性和制造性，促进我校义务教育科学进展
二、基本原则 1、绩效工资考核工作遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实际；激励先进；客观公正的基本原则
2、各岗位实行公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗
竞聘上岗严格根据规定程序进行，原则上一人一岗，允许一人多岗，不允许一岗多人
3、实行奖勤罚懒、多劳多得、功过分明的基本原则
三、成立绩效工资考核领导小组 组 长：管仲凯 副组长：李国润成 员： 葛 杰 张国武 张丽萍 考核办法 1、绩效工资以平常工作情况、成绩和效益三者紧密结合的考核办法
2、一学期结束，每位老师的工作情况、成绩、效益，经本人仔细、如实填写《学生成绩统计表》、《成绩统计表》和《绩效工资个人考核积分表》，交绩效工资考核领导小组复核，被考核人签字认可
《绩效工资个人考核积分表》一旦经被考核人签字，考核领导小组复核认定，然后公示，最后交上级主管部门审核
3、如某位老师因工作态度不端正或工作方法不当而导致工作业绩差；因工作失职或失误而给学校和学生造成损失，且又拒绝在绩效工资考核积分表上签字的，则由校委会开会讨论决定给予扣除绩效工资考核积分或待岗处理（具体扣绩效工资考核积分多少经学校校委会开会决定）
4、经考核领导小组复核认定了的《绩效工资个人考核积分表》
