202406考试批次《人员培训与开发》VIP免费

下载后可任意编辑202406 考试批次《人员培训与开发》结课作业学生姓名 李珊珊 学习中心 安徽亳州利辛奥鹏学习中心[21] 学号 140918211000209 专 业 人力资源管理 年级层次 1409北京语言大学网络教育学院《人员培训与开发》结课作业注意：下载后可任意编辑本学期所布置的结课作业，请同学一律根据以下要求执行：1) 结课作业提交起止时间：2024 年 5 月 4 日—6 月 13 日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按 0 分处理；4) 提交文档要求：提交的文档格式为 doc、rar，大小 10M 以内；5) 必须严格根据每门课程的答题要求完成作业，没有根据学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。总分 100 分）一、论文选题范围1.我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略讨论2.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论3.民营企业人力资源开发面临的问题与对策4.中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 5.国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析6.论在职培训在企业管理中的地位与作用 7.企业人才流失分析与对策讨论8.浅淡知识型员工及其有效激励机制构建9.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探10. 现代企业员工激励机制讨论二、论文写作要求1.必须结合课堂学习的理论内容加以个人观点分析。2.论文结构完整（引言、正文（包括论点、论据）、结论、参考文献）。3.要求充分查阅资料，杜绝抄袭。4.字数在 2000 字以上。5.写作格式要求：论文标题（统一使用小二号加粗黑体）摘要（暂只要求中文部分）不超过 200 字摘要标题使用小四号楷体，加粗摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。关键字（三至五个）下载后可任意编辑关键字标题使用小四号楷体，加粗关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面正文中文均采纳小四号宋体，西文采纳小四号 Times New Roman 字体正文段落之间不空行参考文献（统一使用 5 号宋体）期刊——著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码 书籍——著者.书名. 出版地：出版者，出版年 网络文章—...