下载后可任意编辑县广播电视台人事管理制度为进一步加强人事管理，理顺人事关系，根据县委《 关 于 加 强 缙 云 县 党 政 机 关 干 部 管 理 的 若 干 规 定 》（1998）82 号、县委办《关于县属机关中层干部选拔任用审核的若干规定（试行）》[2024]185 号文件精神和权力制衡工作有关规定，结合本局实际，特制定人事管理制度
一、人事主管本局人事工作确定一名班子副职分管，协助局长做好本局人事管理工作，局办公室做好日常人事有关工作，局党组其他成员监督执行
二、人员录用和调配1、各科室和下属事业单位因缺岗需要补充人员时，应及时向分管人事领导和办公室提出，办公室提出参考意见由分管人事领导向局党组提出增人计划，经局党组会议讨论确定
2、本局或下属事业单位一般不聘用临时工，确需聘用要报请局党组同意后签订劳动合同，并按规定办理社会保险
3、科室因某项工作需抽调本局其他科室人员协助，由下载后可任意编辑办公室统一调度
被抽调的工作人员必须遵守工作纪律，工作期间听从抽调科室的安排
工作拖拉不到位，造成严重后果的按纪检、人事等有关规定给予处分，其他情况视情节轻重，减少抽调次数或不予抽调
4、科室一般不准借用局下属单位或外单位人员，因特别情况需临时借用的，应说明借用理由和借用期限，由办公室报告分管人事副局长和分管下属单位的领导同意后借用
借用超过 3 个月的，还须经局长同意
临时借用人员到期必须返回原单位
三、干部沟通1、建立和完善干部沟通制度，提高机关办事效率，促进勤政廉政建设
2、从单位实际出发，局机关干部和下属事业单位正副职人员在同一职位任职满 5 年的，原则上实行有计划、有步骤地轮岗沟通
局机关干部在同一科室工作满 8 年的，原则上必须沟通轮岗
3、干部回避沟通
对有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲等亲属关系的双方，在同一领导班子任职其中一方必须沟通；在其中一方担任领
