下载后可任意编辑一、欺诈应聘某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5 年工作经验，相同岗位工作经历 2 年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……）2 周后，应聘者张某前往面试。张某在填写《入职登记表》时，在“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。几天后，公司向张某发出《录用通知》：“……请你在 X 月 X 日到本公司报到上班……”那一天，张某入职该公司，并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订劳动合同，约定试用期 3 个月 。试用期转正后不就，公司发现该管理师证书是伪造的，便以张某“提供虚假资料，应聘欺诈，构成严重违反公司规章制度”为由解雇了张某。随后，张某申请劳动仲裁。问：1、 张某可能提出某些仲裁请求？非法解除1——参考条款劳动法第四十八条。非法解除赔偿一般为赔偿月的薪资 2 倍，入职未满一年超过半年的根据 0.5 计算，此类赔偿并不涉及 N+1 类赔。2——劳动者不要求或者是客观无法继续履行劳动合同，则由用人单位进行上述赔偿。3——劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位则需继续聘用该人员。在劳动者要求恢复与用人单位的劳动关系后，必须补发劳动者提起诉讼到未判决期间的劳动酬劳，补发标准被该劳动者过去十二个月的平均工资。2、 企业胜诉的前提条件有哪些？1——入职前定性为欺诈应聘，入职后定性为严重违法用人单位规章制度。2——员工提交复印件时，要求员工在复印件上签上姓名、日期，能更好地证明员工提交，否则无法证明员工提交该证明。3——解雇通知书必须送达到员工手上并写明理由。3、 如何预防核心员工“欺诈应聘”？1——如有必须提交的证书，现在招聘广告上声明。2——所有岗位的共性条件，“必须诚实信用”。3——对于中高层员工，在招聘条件下签名、日期表示认可（可于面试中后期，填入职表格同步签署）4——电子简历档案，在面试前让面试本人签名确认5——应聘登记表中加入“本人确认本人所提交的资料、提供的信息，与公司是否录用本人有绝对的因果关联性。因此本人保证提供的 XXXXX 资料、信息有效……”6——劳动合同中可写入“甲方招用乙方的前提条件之一，是基于乙方绝对的诚实信用，否则甲方不会招用乙方，且双方签订的劳动合同一概无效”4、《录用通知书》如何表达，其法律风险有哪...
