下载后可任意编辑《人力资源管理》（专）形成性考核册 1、2、3、4、5 参考答案作业 1一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1．具有内耗性特征的资源是( B )。 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 4、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（ B ）A．预测未来人力资源供给 B．预测未来人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( C )。A．体质 B．智力 C．思想 D．技能7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业进展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B） A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 12、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D） A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 13、工作分析中方法分析常用的方法是（C） A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图14、管理人员定员的方法是（C） A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 下载后可任意编辑15、依据个体的经验推断，...
