下载后可任意编辑人力资源配置及员工培训情况报告为了配合公司整体经营目标的完成，达到人力资源配置的最优化，公司人力行政部在贯彻执行 ISO9001:2024 版质量体系文件的基础上，严格根据《程序文件》中《人力资源控制程序》（QP/XW 02.05-2024）要求，努力完成各项工作。现针对公司人力资源配置及员工培训情况进行如下汇报。一、人力资源结构1、岗位人员结构（统计至 2024 年 5 月 1 日）管理人员研发技术营销生产职能管理总人数人数10 人7 人2 人12 人9 人40 人比例25%17%5%30%23%100%公司各部门人员配备基本均衡，现有总人数较去年年底增加 6 人，增长幅度 18%，较往年平均增长率低。生产部人数居第一位，较去年年底增加 2 人，增长 20%，占公司人数增长的 33%，主要原因在于今年公司产品结构发生变化，西门子开关柜、阿姆开关柜开始生产，此产品在加工、工艺、质量方面的要求更高，需不断完善，人力投入比较高。2、学历结构管理人员技术研发营销生产职能管理总人数人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例博士1 人10%0 人0%0 人0%0 人0%0 人0%1 人2%硕士0 人0%1 人1%0 人0%0 人0%0 人0%1 人2%本科6 人60%3 人43%0 人0%0 人0%0 人0%6 人15%大专3 人30%2 人29%2 人100%0 人0%5 人56%12 人30%中专0 人0%0 人0%0 人0%10 人83%4 人34%10 人25%高中0 人0%0 人0%0 人0%1 人9%0 人0%1 人3%初中0 人0%0 人0%0 人0%1 人9%0 人0%1 人2%公司管理人员学历要求为本科，目前 7 人已达标，3 人是大专学历（其中 1 人为中级职称，相当于本科学历），公司管理人员大多由基层员工提升，通过公司的内训和适当外训，能力均有较大幅度提高，现基本能满足公司管理的需要。但随着公司规模的不断壮大，管理人员的知识、技能还需有较大程度的提高，所以管理人员的培训力度还需加强。目前技术研发人员有 6 名，其中本科 3 名，硕士 1 名，岗位达标率 100%；工程技术人员的岗位要求为本科以上，现拥有 2 人，岗位达标率为 43%；技术员的岗位要求为大专以上，岗位达标率为 100%。生产部岗位达标率为 100%，有部分员工的学历达到大专水平，但随着公司销量的增加，技术含量加大，生产部需储备更多较高技能的员工。 1下载后可任意编辑3、工作年限2 年以内2-3 年3-4 年4 年以上总人数人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例管理人员5 人32%5 人32%2 人10%4 人26%16 人...
