下载后可任意编辑行政部司机绩效工资方案（试行）1、目的：1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。2、适用范围：2.1 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。3、绩效工资细则：3.1 工资结构：工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。 3.1.1 基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按 1300 元/月计算； 3.1.2 行车公里工资：0.40 元/公里； 3.1.3 绩效基数：500 元/月，与绩效考核得分挂钩； 3.1.4 加班定义：①工作日 18:00-次日 07:30，在这个时段内出车的，除计算公里数外，给予 10 元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴 40 元、周日补贴 80元； 3.1.5 交通违章补贴：全年（以每年 1 月 1 日-12 月 31 日为一个周期）给予每人 600 元补贴，超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于 600 元，扣除违章罚款后，将补贴余额的 50%奖励给该司机； 3.1.6 年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过3.1.5 规定的范围的，可享受每公里 0.05 元的安全奖励； 3.1.7 工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行； 3.1.8 其他：话费补贴 100 元/人/月、全勤奖 50 元/人/月；外出不能回厂就餐的，按财务部下发的有关出差补贴的标准执行，司机按 40 元/天补贴（早餐 20%，中晚餐 40%）。 3.1.9 工资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数 2700 公里左右，加班工时 40 小时，假设绩效得分为 80 分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为： 工资=（基）1300+（公里）2700×0.4+（时）40×10+（绩）500×0.8+（周末）120+（全勤）50+（话补）100=3450元下载后可任意编辑4、管理细则规定： 4.1 考勤管理 4.1.1 上下班按规定打卡，即：早上 8:00 前打上班卡，17:30 后打下班卡，有出车任务在外面的，或者存在 4.1.2 约定的补休，无法打卡的，需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据；4.1.2 为确保司机有充足的休息时间，避开疲劳驾驶，晚上 21 点-0 点执行任务的，次日可按 2:1 的比例兑换休息时间（即 2 小时换 1 小时休息时间），零点后按 1:1 兑换休息时间，司机次日可...
