下载后可任意编辑全国高等教育自学考试 2024 年 10 月人力资源战略与规划试题1、人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和与其他资源相比人力资源有着不同的特征下列哪项属于人力资源的主要特征 ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性 A、①②③④ B、①②③ C、①③④ D、①②④ 2、人力资源战略是指在组织战略的指导下通过内、外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标以及实现这个目标所需的战略措施。对于人力资源战略的理解下列说法正确的是 ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略人力资源部门独立制定 A、①②③④ B、①②④ C、①②③ D、①③④ 3、2006 年 6 月 4 日北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验沟通、信息传播、理论讨论等活动为雇主企业的快速进展提供人力保障为房地产行业的全面、健康进展作出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于 A、微观战略 B、综合战略 C、宏观战略 D、中观战略 4、列宁说过“朝着大的目标走去必须从小的目标开始。”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案具有目标性、方向性和引导性但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标必须将人力资源战略转化人力资源规划这说明 A、人力资源规划是人力资源战略的延伸 B、人力资源战略是人力资源规划的前提 C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同 D、人力资源战略与人力资源规划须整合 5、人力资源战略与规划的第二步是 A、制定人力资源规划方案 B、进行人力资源供给和需求预测 C、环境分析 D、制定人力资源战略 6、企业进行人力资源供给和需求预测时需要对下列各项进行分析 ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析 A、①②④ B、①③④ C、①②③④ D、①②③ 下载后可任意编辑7、制定人力资源战略时企业要对内部环境进行分析下列属于内部环境分析的内容是 A、国家政策 B、企业结构 C、竞争对手的行动 D、人口结构 8、人们可以通过进展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力从而使人力资源得到强化。这...
