下载后可任意编辑全国 2024 年 10 月高等教育自学考试人力资源管理考前试题和答案请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上
选择题部分注意事项：1． 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上
2． 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑
如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号
不能答在试题卷上
一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内
错选、多选或未选均无分
一、单项选择题(本大题共 30 小题
每小题 1 分，共 30 分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内
错选、多选或未选均无分
) 1．人力资源管理在一段时间内是用之不尽．可充分开发的资源
这是指人力资源的【】 A．能动性特征 B．时代性特征 C．增值性特征 D．再生性特征 2．形成于 20 世纪 60—70 年代的人力资源管理模式是【】 A．产业模式 B．参加模式 C．投资模式 D．高灵活性模式 3．用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【】 A．协助型战略 B．效用型战略 C．累积型战略 D．标准型战略 4．请根据下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式【】 A．要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业 B．要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业 C．要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业 D．要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业 5．工作日志法适合于【】 A．高水平、复杂的工作 B．低水平、简单的工作 C．标准化、周期短的工作 D．需要进行定量分析的工作 6．功能性工作分析法以【】 A．职位分析问卷法为基础 B．管理人员分析法为基础 C．美国劳
