下载后可任意编辑 绩 效 管 理 制 度一 、 总 则1. 目 的为 了 落 实 公 司 战 略 目 标 和 经 营 计 划 ， 不 断 完 善 绩 效 管 理 体 系 ， 客 观 、 公 正的 评 价 员 工 的 工 作 绩 效 ， 促 进 员 工 和 企 业 在 绩 效 改 进 中 共 同 成 长 ， 特 制 订 本 制度 。2. 适 用 范 围本 制 度 适 用 于 除 总 经 理 外 的 公 司 全 体 员 工 ， 总 经 理 职 位 适 用 于 总 部 《 绩 效 管 理制 度 》 。3. 定 义3.1 绩 效 ： 员 工 、 部 门 及 公 司 在 完 成 工 作 任 务 及 实 现 公 司 目 标 过 程 中 表 现 出 的行 为 ， 方 式 和 结 果 。3.2 绩 效 考 核 ： 公 司 为 了 实 现 各 项 目 标 ， 运 用 绩 效 考 核 标 准 和 方 法 ， 对 工 作 业绩 结 果 进 行 评 估 ， 并 将 绩 效 结 果 运 用 的 过 程 和 方 法 。3.3 绩 效 管 理 ： 各 级 管 理 者 和 员 工 为 了 达 到 组 织 目 标 共 同 参 加 绩 效 计 划 制 定 、绩 效 辅 导 沟 通 、 绩 效 考 核 评 价 、 绩 效 结 果 应 用 、 绩 效 改 进 的 持 续 循 环 过 程 。3.4 KPI： 是 英 文 Key Performance Index的 缩 写 ， 通 常 翻 译 为 ： 关 键 业 绩 指 标 ； 指与 公 司 目 标 实 现 密 切 相 关 ， 关 键 业 绩 指 标 完 成 的 情 况 关 系 到 目 标 的 实 现 ； 关 键业 绩 指 标 通 常 是 改 进 性 和 挑 战 性 指 标 ， 属 于 成 长 型 指 标 。3.5 CPI: 是 英 文 Common Performance Index的 缩 写 ， 通 常 翻 译 为 ： 普 通 业 绩 指 标 ；指 与 公 司 制 度 、 日 常 管 理 和 工 作 任 务 实 现 相 关 ， 普 通 业 绩 指 标 完 成 的 情 况 影 响到 公 司 各 项 制 度 、 标 准 和 要 求 的 实 施 ； 普 通 业 绩 指 标 通 常 是 日 常 常 规 性 指 标 ，属 于 维 持 性 指 标 。4. 权 责4.1 总 经 理 办 公 室 负 责4.1.1 根 据 总 部 战 略 目 标...
