2024年中级经济师人力资源专业真题VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑2024 年中级经济师《人力资源专业》真题 一、单项选择题(共 60 题，每题 1分，每题的各选项中，只有 1 个最符合题意)1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。 A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2.关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是( )。 A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满4.关于公平理论的说法，错误的是( )。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到酬劳不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同。5.在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估量称为( )。 A.工具 B.效价 C.期望 D. 动机6.下列情境中，不适宜推行参加管理的是( )。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参加不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D.组织文化支持员工的参加管理7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。 A.指导式 B.推销式 C.参加式 D.授权式8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。 A.设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—进展阶段 C.智力活动—设计活动—选择活动 D.确认阶段—进展阶段—选择阶段9.组织的纵向结构指的是( )。 A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构D. 职权结构10.组织设计的主体工作是( )。 A. 职能设计 B.管理法律规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计 11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于( )。 A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式12.矩阵组织形式在( )环境中较为有效。 A.简单/静止 B.复杂/静态 C.简单/动态D.复杂/动态13.重视制造发明的组织文化称为( )组织文化。 A.学院型 B.棒球队型 ...