2024年中级经济师人力资源专业真题及详解VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑2024 年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（附出处） 一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分，每题的各选项中，只有 1 个最符合题意) 1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。 A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 参考答案：B 【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材 P12。 2.关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是( )。 A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 参考答案：C 【答案解析】假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项 C 说法有误。 【试题点评】本题考查 ERG 理论，参见教材 P14 3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑 参考答案：D 【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。 【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材 P13 4.关于公平理论的说法，错误的是( )。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到酬劳不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 参考答案：B 【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。 【试题点评】本题考查公平理论，参见教材 P15-16 5.在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估量称为( )。 A.工具 B.效价 C.期望 D. 动机 参考答案：A 【答案解析】个人对绩效与获得酬劳之间关系的估量称为工具。 【试题点评】本题考查期望理论，...