下载后可任意编辑2024 年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法为进一步优化企业用工结构，激励劳务用工提升素养、岗位成才、建功立业，创建充满活力和自信的内蒙古邮政结合党的群众路线教育实践活动，根据全区邮政企业进展战略及相关政策规定，特制定本实施办法。一、工作原则遵循“总量控制、突出贡献、重在激励、择优招用”的原则，做好从劳务用工中择优招用合同用工工作，逐步优化企业用工结构。根据“公开、公正、公平”的组织措施贯彻执行。二、招用范围及数量区公司计划管理内的劳务派遣用工（纳入邮政人力资源管理系统中的劳务派遣用工），根据规定的程序和条件通过核准，可择优招用为合同用工。根据集团公司统筹招用计划，区公司分别下达各单位择优招用合同用工当年度的计划数量。三、招用条件（一）符合下列条件之一的劳务用工，通过盟市邮政局、专业局及直属单位上报区公司，经审核批准可直接招用为合同用工。1下载后可任意编辑1.被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满 3 年及以上，同时具备下列 1-7 款条件之一的劳务用工。（1）荣获自治区级（含部级）及以上劳动模范称号或自治区级及以上“五一”劳动奖章的；（2）荣获自治区级（含部级）及以上劳动模范集体或自治区级及以上“五一”劳动奖状（含自治区级工人先锋号）的单位（部门）主要负责人；（3）荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长等荣誉称号之一的；（4）荣获全国邮政通信技术能手及以上称号的；（5）荣获全区邮政系统先进生产（工作）者的；（6）参加全国邮政系统、内蒙古自治区、内蒙古邮政系统等组织的职业技能竞赛分别取得前 10 名、前 5 名及前3 名之一的；（7）连续 3 年度晋升为营销序列资深营销经理或连续2 年度晋升为营销序列高级资深营销经理的。2.具备下列个人新增日均储蓄余额条件的劳务用工。（仅试行一年的激励政策）劳务用工在 2024 年 10 月 25 日至 2024 年 10 月 31 日期间，个人新增日均储蓄余额（不包含各盟市局、旗县局对该劳务用工现行的创收激励任务，且仅限储蓄定期和活期，下同）达到目标的（呼和浩特局、包头局、呼伦贝尔局和2下载后可任意编辑赤峰局为 800 万元及以上；通辽局、乌兰察布局、鄂尔多斯局、巴彦淖尔局为 700 万元及以上；兴安盟局、锡盟局、乌海局和阿盟局为 600 万元及以上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中...
