1 企业员工心理援助计划方案 （EAP 方案策划书） 策划执行医院：天津圣安医院 2 策划书项目总则： 第一部分： 企业EAP 概述 1
什么是企业EAP 2
EAP 对企业的重要性 3
员工需要EAP 的十二原因 4
EAP 在中国面临的问题和挑战 5
企业建立健康组织的几点建议 第二部分：心理测评在企业的运用 第三部分：针对某某企业进行整体调研及实施步骤 （一）实施步骤： 1
关于团队精神：①目标导向功能 ②凝聚功能 ③激励功能 ④控制功能 2
关于职业道德的涵义 ： （二）作用效果 1
企业心理咨询对企业的作用 2
企业心理咨询对员工的作用 3
企业心理咨询对管理人员的作用 （三）实施企业心理咨询企业可以得到的预期收益 （四）服务内容： 1
各种讲座辅导 2
咨询服务 3
其他服务 4
其他培训讲座 （五）具体工作： 1
调查、测试与评估： 2
宣传教育： 3
针对性培训： 4
建立员工心理健康档案： 5
心理咨询与治疗： 6
职业心理专题培训： 7
员工团体心理辅导： 8
员工个体心理咨询： 9
员工家属心理辅导： 10
效果评估： 11
会谈与短期治疗： 12
咨询的后续服务： （六）心理咨询问题 3 第一部分 企业EAP 概述 什么是企业EAP
员工帮助计划（Employ ee Assistance Programs，EAP）
EAP 是企业组织为员工提供的心理健康服务项目，是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具
它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询，帮助员工解决各种心理和行为问题，提升企业效率
EAP 对企业的重要性 管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工
企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛
