人力资源培训的3 种类型和2 3 种方式 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是非企业人力资源资产增值的重要方法，也是企业效益提高的重要途径，其培训类型从总体上可以分为如下三种：公司内部老师的内部培训、公司外部老师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训
一．公司内部老师的内部培训 此方法是在企业内的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师，有两种做法，一种是内部的管理人员作为主讲人且根据企业内部的培训资料对员工进行培训，不是专职的培训人员，但根据实际情况可以外派参加外部培训课程，要根据其岗位的具体需要而设定；另一种是由专职内部培训师去外面听各种公开课，然后回到企业将所学知识“转授”给企业内部人员
二．公司外部老师的内部培训 企业一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训
这样做的好处是可以针对影响公司绩效的迫切问题量身定做
“他山之石，可以攻玉”，外聘老师可以给企业带来解决问题的新思维、新方法
而且企业内训的形式可以讨 论 企业的保 密 性敏 感 问题、互 动 性 强 、训练 强 度 高、技 能提升 快 ，目 前 越 来越 受 到企业的欢 迎
“外来的和尚 会 念 经”，有的企业领 导 “借 ”外部讲师之口 传 达 自 己 的敏 感 理念 ，会有不一样的效果
三．参加外部企业举行的公开培训 一些 企业管理顾 问公司推 出 面向 广 大 企业的公开课，场 面极 其火 爆 ，当 然，企业就 要根据其需求 选 择 好所需参加的课程项 目 是很 关键的，参加外训的目 的就 是提高参与人今 后的工作能力，同 时 企业也是为今 后内训培养 储 备 主讲人
企业培训的方式是多 种多 样的，不同 的形式适 用 于 不同 的个 人、不同 的问题
产生 的效果 、花 费 的成本 也各不相 同 ，你 知道 和用 过 下面的哪 些 培训方式呢
