＊＊*＊＊*机关工作人员加班工资管理方法（试行）一、总则为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康,全方面调动职工工作主动性,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施方法》等法律法规,结合*＊＊实际，特制订本方法。二、合用范畴本方法合用于＊＊＊机关全体工作人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员）加班工资的发放管理。三、加班类别（一)工作日、公休日加班:机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班,但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范畴以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完毕又无法安排补休的，按本方法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日 7 小时以内完毕本职责范畴内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资；出差、学习培训及会议期间（正常工作日)不计加班。（二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由＊*＊行政办公室安排机关工作人员（除调研员、协理员)轮流值班，全年按人均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领 导同意，按照法定节假日加班执行。（三）带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科（处）室负责人根据本科室工作具体状况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表(附件二）报经分管领导和主管领导同意，行政办公室备案,统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年休假的,视为自动放弃本年度年休假,同时不再享有年休假工资酬劳.职工年休假期间，不再享有绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导同意,能够不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数,视作加班,并按照本方法计发年休假工资酬劳。四、加班工资申请及发放程序（一）各科（处)室确需安排职工加班的，要及时填写《******机关工作人员加班工资申请表》（附件一），具体注明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公室，用于兑现加班工资。(二)***行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表交劳安科,由劳安科根据此方法计算出工作人员加班工资,形成加班工资发放表，连同加班工资申请...
