■■最新实用文案专业•标准•规范评价要素指标权重表评价要素要素指标权重得分责任与影响程度工作出错的后果指导监督的责任协调沟通能力要求知识技能要求学历要求所需知识广度专业知识理论精专程度工作经验的要求语...

时间:2025-06-13 04:28栏目:行业资料

要素计点法要素记点法要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最...

时间:2025-06-06 04:03栏目:行业资料

实用文档 1评价要素指标权重表评价要素要素指标权重得分责任与影响程度工作出错的后果4%2025%指导监督的责任6%15协调沟通能力要15%10求知识技能要求学历要求4%18040%所需知识广度5・5%180专业知识理论精12.5%120专程度工作经验的...

时间:2025-04-21 06:33栏目:行业资料

工作岗位评价要素定义、分等明细表第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项）因素定义:指职位在工作范围内具有的对人、财、物等资源进行调配安排的权力等级和界限说明1.完全根据指令进行工作，无需思考02.承办一项...

时间:2025-04-10 16:18栏目:行业资料

要素计点法要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采纳一定点数(分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价，求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总...

时间:2025-04-10 12:59栏目:行业资料

评价要素指标权重表评价要素要素指标权重得分责任与影响程度25％工作出错的后果4％20指导监督的责任6％15协调沟通能力要求15％10知识技能要求40%学历要求4%180所需知识广度5.5％180专业知识理论精专程度12.5%120工作经验的要求5...

时间:2025-04-10 12:59栏目:行业资料

一、岗位评价要素与定义分级表A- 知识水平与能力总权重 10 分 B- 职位所要求经验经历的丰富程度总权重 10 分 C- 工作复杂程度总权重 15 分 D- 职位涉及人际关系的频度与难度总权重 15 分 E- 对组织目标的影响程度和工作中的责任...

时间:2025-03-24 04:48栏目:行业资料

多年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案，值得您下载拥有要素计点法要素记点法要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素，且采用壹定点数（分值）表示每壹因素，然后按预先...

时间:2025-02-27 00:24栏目:行业资料

11工作岗位评价要素定义、分等明细表第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项）因素定义:指职位在工作范围内具有的对人、财、物等资源进行调配安排的权力等级和界限说明1.完全按照指令进行工作，无需思考02.承办一...

时间:2025-02-26 00:29栏目:行业资料

岗位价值评估要素分类表岗位价值评估着眼于岗位，体现因岗定人，而非因人设岗。岗位价值评估的对象是公司所有的岗位，而非从事某个岗位的具体某一个人。因为岗位承担了公司战略目标实现的所有事项，只要将每个岗位的...

时间:2025-01-29 03:28栏目:行业资料