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HR 必备：最常用的计算公式 Ｈ R 的平常工作中,常常要计算诸多数据，例如入职率入职率、离职率、出勤率,等等。每个数据的计算方式都不...
劝退员工面谈技巧劝退面谈的实质是：缓和人们痛苦的处境，带领那些受伤的灵魂穿越恐惊与自我怀疑的河流，直到但愿的彼岸在渺远中变得清晰，...
ＨＲ常用的电话邀约面试话术与技巧大全-在招聘活动中,运用网络招聘,往往要通过打电话邀约，才能让应聘者懂得企业状况,并前来面试，根据实际...
H Ｒ必备宝速查宝典:最常用的 1 ０ 0 个计算公式 主讲人:许小恒HR 常常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等.虽然平常...
应聘人事助理（HR）笔试题（附答案，推荐）] 1、请列出人事助理旳岗位职责和考核指标。2、请列举招聘中常见旳几种误区以及怎样规避。3、请...
我这样做HR经理读后感
站在 HR 旳角度为某单位设计一份面试流程一、招聘流程： 简历旳筛选―― 面试――面试/复试――谈 offer――确认入职时间――报到――...
明阳天下拓展培训 成为 HR 专家的 100 门必修课 明阳天下拓展培训 HR 微课规划-HR 专家-2016 版 序号 题目 HR 职业发展 1-1...
人力资源经理们可以照着如下这个清单来提问,它可以有效地协助他们在 40 分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。简单寒暄1、您怎么...
培训专人面试题一、个人素养类 1、用一分钟的时间做自我简介(貌似简单,实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力,有点貌似 TTT 培训的...
企业ＨＲ面试应聘人员时提问的问题既能反应出企业的文化、也能体现出 HR 的专业程度,恰当的问题能更全面趋理解一种人的性格和能力。作为...
H Ｒ人员必备的招聘技巧本文来源 HR360“人生的路很长,但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的 HR，当你走上职场发展之路时，仍...
北京李宁体育用品有限企业招聘面试指导人力资源部总论招聘面试选拔人才是企业人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给企业带...
1、[单选题] 企业在( )阶段的工作要协助新员工建立与同事和工作团体的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训...
第 6 页精品文档---下载后可任意编辑【技巧】企业薪酬管理，HR 经理必需知道的 1、企业薪酬管理■HR 经理必需知道的一、薪酬管理上常...
1、[多选题] 现代人力资源管理旳基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC 技术 E.人员素质测评 ...
各大企业 HR 必备的心理测试题（超准）序言：本心理测试是由中国现代心理研究因此著名的美国兰德企业（战略研究所）拟制的一套经典心理测...
第一篇 人力资源规划第一章 战略、组织变革与企业制度（所有的名词解释一定要弄清晰）人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础人...
1、[单选题] 如下各项中，不属于绩效考核类型的是( )。 A.工作态度考核 B.业绩考核 C.能力考核 D.工作热情考核 参照答案：D 参照解...
