员工招募调配与考核 一、 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则（1） 广开才路、多种渠道（2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制...
员工考核管理办法 第一章 总 则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章 考核范...
劳动关系风险控制存在风险相关法规防范措施一、签约之前的法律风险：1、劳动合同无效风险《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动...
员工奖励与惩处条例 第一章 总 则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，法律规范员工行为，提高员工素养，维护公司正常生产...
员工岗位聘用办法 第一章 总 则第一条 为法律规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，...
HR 三支柱模型在现代企业中的应用HR 职能划分三支柱模型：1、COE(Centre of Excellence or Center of Expertise 人力资源专业知识...
综合管理课程系列企业行政管理教程 课程意义行政管理包括了企业、事业单位的行政事务管 理工作。它的组织系统是社会系统的一个重要分系 ...
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应届生面试常见问题分类一、个人基本信息1、请简要介绍您自己自我介绍就是面试过程中出现频率最高得问题,几乎每一家面试企业都会向求职者提...
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HR 面试销售提问技巧一、面试的过程： 1、关系建立期：一般面试官会问一些封闭型问题，但是都是应聘者有所准备的。 2、导入期：一般面试...
HR 说：制作优秀简历的方法应该是这样的制作时，要将个人目标、优势、实力浓缩进小小一张 A4 纸时，大局部人都感觉彷徨。或为阅历丰富难...
HR 见习生工作体会HR 见习生工作体会今日学到了很多的东西，感悟很深，但有些东西表达出来不会有做让人觉得更完美。下面我就从几个方面将...
面试流程面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。1、 面试前1.1面试前即策划面试,为面试得准备阶段。策划面试得工作有:准备好应聘...
HR 给毕业生简历“找茬”模糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清楚，这是制作简历最基本也是最重要的要求。某集团亚太地区人力资源总监...
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HR 经理年度述职报告各位领导： 本人自任命 HR 经理以来，在公司领导的支持下，紧紧围绕公司的工作目标，不断改良工作方法，努力提高我...
HR 经理岗位职责说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号XZ—002所在部门行政管理中心岗位定员1 人直接上级行政副总经理薪酬类型月薪＋绩效...
