从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。...
HR 面试问话术教你快速识人对于企业来说，面试不是“选秀，而是需要面试官通过向应聘 者问话来快速识别人才。那么，在面试中问对问题 就...
21 个经典面试问题答复思路面试过程中，应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关...
HR 经理人如何与北京猎头公司共舞？猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，假如不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，...
HR 猫猫^7HRrraoiTiao.com而要资料找猫猫HR 经理案头工作手册（六）职业进展管理篇>5HR 猫猫HRmaonnac.com凄 资料 找猫猫 员工自我测...
HR 需要掌握的岗位评估的 7 种经典方法常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比拟法和评分法等。其 中分类法、排列法...
HR 该如何协调新老员工关系，才能化冲突为双赢？在一个高效的组织里面，组织内部人员的流动就像血液流动一样，过快或者过慢都不好，不断的...
辞退与解聘员工时应注意的法律问题.一、协商解除劳动合同的条款设计范例经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。1、被解除的劳动合同是依法...
课程名称：人力资源管理实务-新进 HR 培训课程目标：了解人力资源管理的基本概论，明确人力资源管理在企业组织中的角色并建立正确的认知...
HR 管理：15 原则+逆向战略法“你今年的工作与去年相比有什么变化吗？”作为 3M 中国有限公司的人力资源部经理，齐敏在年终考核的时候...
HR 系列之四一一年度人力成本预算HR 系列之四一-人力成本预算微博盛传年底上映的职场大片：《加班 33 夜》，《那些年，我们一起做过的...
HR 的劳动法要点⑵HR 必备的劳动法要点30、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目...
1 岗位分析讨论的意义和目的1.1 岗位分析的概念： 所谓“岗位分析”，又叫职位分析、职务分析或工作分析，是人力资源管理的一项核心基础...
HR 的 12 份必备法律文件一、劳动合同1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业...
招聘有用手册20、胜任特征的描述:技能：3能力 a知识 4特质 4.动机&社会角色 9.自我形象:、招聘开始明确需求：..简历筛选技巧纸笔测验.....
HR 必须知道的基本劳动法规每一个 HR 都应该是“多面手",要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知识，HR 还应该学习心理学，各岗位的基本...
HR 最需要解决的 20 个薪资谈判问题，你知道多少？在如今这个招聘时代，想要招一个企业满意、本人同意的人才是难于上青天。其 实，在众...
HR 必知的薪酬管理七大通病 本文在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析，大致有如下“七大通病”症状，分别表现在： 一、薪酬策略与企...
新飞公司XXX 电器有限公司、河南新飞家电有限公司主题人力资源管理手册生效日期26 — 12-01编号Q/XFG10.13-26 手册页数 48修订日期批...
调岗纠纷九大常见问题汇总劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情...
