HR 系列之四一一年度人力成本预算HR 系列之四一-人力成本预算微博盛传年底上映的职场大片：《加班 33 夜》，《那些年，我们一起做过的总结》，《绩效惊魂 7》，《年报危机 2》，《通宵之城 4》，《计算机的救赎》，《哈利波特与财务数据》，《让年终奖飞》，《满城尽待年终奖》，《PPT 来了 4》，《EXCEL 总动员 5》，《抢票生死时速》,《春节玩命速递 33》…其中全部大片，HR 基本是主角，最起码，每部都有咱的身影。不过，还有一个绕不过去的坎，就是年度人力成本预算，公务员的同学们笑了，预算也算个事？这个…大家都知道就行.年度预算，牵动公司每个系统的神经，销售指标的高低,决定销售部门的生死，决定年终奖的高低；行政费用预算，决定你明年能干嘛，不能干嘛；人力成本预算,签好字，基本就定了明年的编制，明年的薪资.所以说，每年的年度预算，基本都是一个吵架的过程，谁吵的赢，谁就有更多的资源，更多的主动，当然，你也要为你拿走的资源买单！所以，对于 HR 来说，人力成本预算，对整个公司来年的人力资源管理，有重大影响，光靠吵架，显然是玩笑而已，如何做人力成本预算，和大家一起探讨，并对此做一小总结，欢迎指正。NO1 ：前提全面预算管理，是我们实现人力成本预算价值的前提，所以，只有科学性、稳定性、可持续性的预算，才能起到人力成本预算的预期目的。不结合业务，随意画个圈，每月改一次的预算,不能说没用，也是一步步总结法律规范的过程.NO2:关键词 1、人力成本人力成本的构成在之前的文章里有详细解释过，这里探讨人力成本预算,基本比较简单，时尚的 HR 们喜爱用人力资本这个词，其实现在在国内，大同小异。关键几块要预算准确的主要有:员工基本薪资（日常薪资、加班费、补偿金等）、招聘费用（猎头等）、培训费用、绩效激励绩效奖金、年终奖等）、公积金社保费用、其他福利（如商业保险）等.2 三项经费 这个是财务名词，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条一第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2%的部分，准予扣除.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2。5 %的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。简单点说，这部分钱，是企业可以拿过来自己花的，不花白不花的，所以，有些企业的员工福利还是很好的，不...
