【论文关键词】人力资源管理系统 激励机制 DNA 理论 【论文摘要】作为皖西地区经济发展的一支生力军，中小型企业由于客观和主观原因，...
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餐旅人力资源部门主管观点之观光教育--教学、实习、就业、征才暨合作伙伴关系的探讨 摘 要观光事业的人力资源发展在业者与训练部门人员之...
引子早晨的餐桌边，家人利用难得的相聚交换着谈资。爸爸指着一则报道感慨道：“现在找工作真难！一个女大学生担心找不到工作竟自杀了。”一...
人力资源考试总复习第一章：人力资源规划P1 古典：刚性结合；近代：行为科学，加入人的因素；现代：权变管理 多选P2 静态：组织体制（权...
目 录前 言...............................................................5第一章 管理架构.........................................
关于优化人力资源服务，支持重点企业发展的调研与思考人力资源是第一资源，是推动企业发展、社会进步的重要力量。近年来，市委市政府高度关...
人力资源服务许可申请材料人力资源公司服务管理制度为保证公司人力资源服务工作顺利开展，为公司人力资源服务业务提 供全面的制度支持，特...
1 绪 论1.1研 究 背 景 及 目 的过 去 的 几 十 年 里 ， 全 球 企 业 界 对 人 力 资 源管 理 和 开 发 越...
一、本课题设计（研究）的目的：过去的几十年里，全球企业界对人力资源管理和开发越来越重视。我国加入 WTO 以后，经济环境正发生根本性...
一、人力资源战略与企业竞争战略的定义 人力资源战略是一个相对较晚的概念。它是企业根据企业战略和目标定出企业的人力资源管理目标，进而...
杨清等一批学者认为，战略性人力资源管理是人事管理与人力资源管理发展演变至今的最高阶段,战略性人力资源管理“把人力资源管理与公司的经...
摘 要：人力资源部门在企业中的地位已经在不断地由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变，如何“使人力资源部门真正成为企业最高管理者...
[摘要] 人力资源外包是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。在推行人力资源外包对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施...
[摘 要] 人力资源投资是形成企业人力资本的重要途径，人力资本的增强为企业打造核心竞争力，形成持续不断的竞争优势提供动力来源。人力资...
摘 要：针对传统人力资源价值评估方法中存在的问题，通过讨论人力资源价值的期权特征，指出人力资源价值评估应该考虑管理灵活性带来的期权...
【摘要】本文从资产评估的角度，对人力资源评估的特点及评估过程中应注意的相关影响因素进行了分析，这是准确评估人力资源价值的重要步骤之...
【摘要】在市场经济的发展过程中，人力资源成本的增长不仅影响着人们在经济活动中的收入分配，而且对人口生育也产生了较大的影响，主要体现...
第二章 招聘成本控制企业应该开多高的价格来招聘人才，才能做到既吸引优秀人才又不至于使企业人力资源成本过高呢？这是一个与使用成本的合...
第四章 用人成本控制 一、人才职业生涯规划——企业发展的长青树 如果某个职位的任务是爬树，最好直接招一个松鼠，而不要招一只火鸡，然...
