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指标定义9～10(优秀)良好（7～8分）合格（5～6分）需改进（4分以下）多数情况下表现超出职位的要求，绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此...
精品文档---下载后可任意编辑A 集团公司基于胜任特征的管理人员招聘方法应用讨论的开题报告一、讨论背景和意义背景：在竞争激烈的市场环境...
精品文档---下载后可任意编辑A 银行小企业信贷员胜任力模型讨论的开题报告一、选题背景随着经济的快速进展，小企业在国家经济中的地位越来...
精品文档---下载后可任意编辑A 银行 H 分行基于岗位胜任力的培训体系讨论开题报告【开题报告】题目：A 银行 H 分行基于岗位胜任力的...
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精品文档---下载后可任意编辑A 讨论所职能人员胜任力模型的构建与应用讨论的开题报告选题背景和意义：随着我国经济社会大进展，各行各业对...
精品文档---下载后可任意编辑A 公司管理人员胜任力评价及提升讨论的开题报告一、讨论背景及讨论意义随着企业不断壮大，管理人员的胜任力成...
精品文档---下载后可任意编辑A 公司内部讲师胜任素养模型建立实务讨论的开题报告一、讨论背景随着企业不断进展，内部讲师已成为企业传授知...
精品文档---下载后可任意编辑A 公司中层管理者胜任力讨论开题报告一、讨论题目A 公司中层管理者胜任力讨论二、讨论背景和意义A 公司是一...
精品文档---下载后可任意编辑A 公司中层管理者胜任力讨论中期报告一、讨论背景A 公司是一家大型企业，拥有众多员工和多个部门。在这样的...
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精品文档---下载后可任意编辑A 企业管理人员胜任力测评讨论开题报告一、讨论背景和意义企业管理人员的胜任力是企业能否成功运营、竞争的关...
精品文档---下载后可任意编辑A 企业基于胜任力模型的绩效管理体系讨论的开题报告一、讨论背景及意义随着市场竞争日益激烈，企业的成长与进...
精品文档---下载后可任意编辑A 企业基于胜任力的培训体系构建讨论的开题报告一、讨论背景随着市场竞争的日益激烈，企业不得不面临着产品价...
精品文档---下载后可任意编辑这是 CSTD 中国企业大学联盟的第 42 篇文章。作者李家强。我们推送的文章聚焦企业人才培育各关键领域（最...
