海底捞新员工三日入职培训教材第一天：一：海底捞三大目标1、 在海底捞制造一个公平公正的工作坏境；2、 致力于双手改变命运价值观，在海...
第一天:一：三大目标1、 在海底捞制造一个公平公正的工作坏境；2、 致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实；3、 将海底捞开向全国...
这个培训体系，我感觉张勇真有点老沃森的味道.他不仅仅是在教员工做事，更重要的是叫他们如何做人。海底捞的成功有他的道理.好的员工,必定...
用工制度一、员工录用：公司一律实行招聘制1、凡同意到公司应聘的员工，根据公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。2、录用...
新员工培训课程-—规章制度主讲人:谢敏课程内容一、薪酬与福利制度二、考核与奖惩制度三、升迁考制度四、其他管理制度（授权、创新、八小时...
第一天：一：海底捞三大目标1、在海底捞制造一个公平公正的工作坏境；2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实；3、将海底捞开向全...
第一天：一：海底捞三大目标1、在海底捞制造一个公平公正的工作坏境；2、致力于双手改变命运价值观,在海底捞变成现实;3、将海底捞开向全国...
摘要 人力资源是企业竞争的核心,是企业能否长久进展的根本，并且在近年来越发突显重要性。实现控制协调，充分发挥人的主动性,是企业一直所...
海底捞公司人力资源管理一、海底捞公司简介二、海底捞的员工激励措施 1、良好的晋升通道。2、独特的考核制度。3。 尊重与关爱，制造和谐...
海底捞公司规章制度人事管理制度人事管理条例第一章 总则第一条 为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制，特制...
海底捞公司规章制度人事管理制度人事管理条例第一章 总则第一条 为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制，特制...
“海底捞”案例分析一、马斯洛需求层次理论分析： 其观点是人们的需求可以划分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求...
海底捞终于公布了它得全套培训体系瞧了这个培训体系,我感觉张勇真有点老沃森得味道。她不仅仅就是在教员工做事,更重要得就是叫她们怎样做人...
餐饮培训：海底捞旳全套培训体系 -09-14 08:27:52【导读】看了这个培训体系，我感觉张勇真有点老沃森旳味道。他不仅仅是在教员工做事，更...
毕 业 论 文服务接触对海底捞服务质量的影响讨论学生姓名:学号：系 部：专 业：指导老师: 二Ｏ一五年六月诚信声明本人郑重声明：所呈...
海底捞市场调查计划书目录一、前言-—————-———----—-——-—-—--— -3—二、调查目的-——-———————-——--——--— —3...
OCTONAUTS^OCTOPOD^Ccpyr»flht^2011ChodonRightsLimitoa.Ala'
迈向“以人为本〞的可持续型企业——海底捞模式及其理论启示(一) 北京大学光华管理学院 武亚军 马德里大学 CUNEF 张莹莹 摘要：针对...
解秘海底捞餐厅成功经营模式感动每一位员工需要什么样的投资，才能拥有好的心态 什么样的心态，才能拥有好的文化 什么样的文化，才能拥有...
海底世界教案实用的海底世界教案 3 篇海底世界教案篇 1一、教学目的：1、引导学生了解海底是景色奇异、物产丰富的地方，激发学生热爱自...
