附件四 年 月份工资支付表 施 工 班 组 制表人： 序号姓名性别身份证号工种日工资（元)出勤数(天)总额（元）签名备注
内部刊物请勿外传上海市劳动争议仲裁委员会调研与指导［7］上海市劳动争议仲裁委员会编 2008 年 7 月 2 日 w 2025 年第 1 期（...
长高物字[2025]第 015 号加班工资管理规定一、目的为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。二、适用范围1、在正常工作时间内...
南昌轨道交通地铁运营有限公司加班工资及中/夜班津贴发放管理办法(试行） 一、目的 为进一步法律规范运营公司工时管理以及薪酬相关管理工...
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和法律规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的...
加班工资支付管理制度1 目的 为了适应劳动用工管理，法律规范员工加班工资支付标准,特制定本制度。2 范围 本制度适用于大连建筑企业工...
加强分包企业劳务用工和工资发放监督管理办法**＊**建设集团有限公司目 录 第一章 总则……………………………………………………………...
加强农民工实名制管理 落实工资支付保障措施 摘要：近年来,农村富余劳动力不断涌进进展迅速的建筑市场，实现对他们有效的管理已成为国家...
1 目的为充分发挥班组长的管理和带头作用,激发班组长的竞争意识和上进心，从各方面进行综合考核，使班组长的工资有据可依,根据公司工资相...
1、 目 的:对本部门各工种、工序、个人月度工资以公正、公平、公开的原则进行分配.2、 适用范围：适用于本部门各工种计时、计件工资的核...
办公自动化操作及办公软件课程设计报告 题 目： 工资管理系统 一. 设计目的1、熟悉 Excel、Word、PowerPoint 等办公软件；2、掌握办...
“岗位绩效工资”二次分配实施方案（试行）为加强办公室内部管理,调动办公室各成员的工作积极性和制造性,充分发挥绩效工资分配的激励作用，...
办公室绩效工资考核分配方案为进一步加强办公室部门内部考核，提升办公室整体服务形象，提高工作效率，提升管理水平，提高服务质量特制订本...
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办公室人员及薪资调整方案为了在公司内部形成有效的分配激励和约束机制,塑造一种团结良好，留住人才的环境。并使大家有目标、有动力，同时...
陕西泽达商贸有限公司办公室人员试运行工资草案一、工资结构：1、营业部门： 基本工资 + 全勤 + 绩效考核奖金 + 技能津贴 + 业绩...
制造部工资分配方案(试行)一、指导思想：（一） 有利于强化企业管理,逐步形成制度化、法律规范化、程序化的科学管理理念。（二） 有利于...
制作工资台账的思路与方法任何单位,都会发工资，发工资就会有工资表。许多法律规范化的单位会有人力资源部或人事部或人事科,统称人事部门....
遇到这几种情况,工资怎么发？作者：沈斌倜律师北京中闻律师事务所执委、合伙人关于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、病假、事假、三期...
几种不同的工资计算方法说起工资,大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的酬劳，。但对于不同的工作性质而言,工资的计算标准也是不同的。大...
