1、 目 的:对本部门各工种、工序、个人月度工资以公正、公平、公开的原则进行分配.2、 适用范围：适用于本部门各工种计时、计件工资的核算及分配。3、 职 责：3．1 核 算 员：负责本部门各工种、工序、个人月度工资的核算及相关报表的准确按时编制、报出.3．2 事业部部长：严格把握、控制本部门月度各工种、工序、个人月度工资分配过程。4、（参照公司相关规定）实行计时工，计件工＝岗位基本工资+产量+质量+技能补贴+安全工资+成本工资+绩效工资-各类处罚.工资计算方式由制造部按办法规定执行核算、报财务部审核总经理批准后由财务部发放事业部月度员工工资的模式进行。4．1 各岗位工资标准： 表一一、管理、非生产、辅助生产岗位基础月工资 主 任技术主管现场管理工段长（班长）编程技术员统计核算库 管员保洁工产品 包装350035003000350035002600/50002400240018002000相 关 规 定1、主任/技术主管/每月绩效工资部份按公绩效方案 1500 元计算.2、现场管理/工段（班长）/编程每月部门内部绩效工资部分按 1000 元计算.3、统计核算岗位按 2400 元/月计算（对个别能力超强或经专业培训并获得证书的统计核算员可适当增加月度工资、限额：100-300 元之间).4、库管员暂按 2400 元/月计算。5、保洁工可兼产品包装后检工作等月工资按 2100 元/月计算。二、计件各序岗位工资组成 表二工种岗位工资产量工资质量工资技能补贴全勤工资安全工资成本工资数 车1500～1800200～600200～600100~400300300200加工中心1500~1800200～600200～600100~400300300200标识刻制1050200～600200～600200300100200工序检验1000～1200200～600200～600150～300300150200绩效工资:由事业部生产车间根据该员工当月综合工作情况予以 100 制评价决定：额度：300 元以内。其它工资：当月实施的补贴、代班、加班、员工行为法律规范等。1、 质检岗位技能等级按 A\BC 三级划分:A 级岗位工资 1200 元/月，B 级 1100 元/月，C 级 1000 元/月；2、 加工中心、数控车工序技能等级按 A\B\C\D 四级划分：A 级岗位工资 1800 元/月，B 级 1700 元/月,C 级 1600 元/月,D 级 1500 元/月；3、 产品包装熟练工不按等级，技能补贴 100 元/月。标识刻制熟练工不按等级，技能补贴 200 元/月.4、 技术员岗位按 A、B、C、D 级区分（D 级 2600 元/月、C 级 2800 元/月、B 级 3200 元/月、A 级按个人实际综合评价。不列...
