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标签“劳动争议”的相关文档,共707条
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    2025-06-08发布96 浏览7 页4 次下载22 KB
  • 劳动争议仲裁

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  • 不服劳动争议仲裁应如何处理

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    不服劳动争议仲裁应如何处理 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书...

    2025-06-03发布97 浏览3 页1 次下载15.5 KB
  • 浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接

    浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接

    如果对您有帮助!感谢评论与分享浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接导读:本文浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点...

    2025-06-03发布156 浏览5 页7 次下载14.42 KB
  • 2024年最新劳动争议仲裁申请书

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  • 超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由

    超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由

    超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由 劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司...

    2025-05-28发布62 浏览2 页8 次下载9.29 KB
  • 申请劳动争议仲裁的注意事项

    申请劳动争议仲裁的注意事项

    申请劳动争议仲裁的注意事项 一、 应提交的文件 1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应采纳书面形式,应当提交申诉书,并根据被...

    2025-05-25发布131 浏览3 页26 次下载9.37 KB
  • 申请劳动争议仲裁指南

    申请劳动争议仲裁指南

    申请劳动争议仲裁指南 (一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 (二)劳动争议...

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  • 撤销劳动争议仲裁裁决申请

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    撤销劳动争议仲裁裁决申请当劳动纠纷发生时,双方当事人可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。当争议通过劳动仲裁解决后,假如一方...

    2025-05-21发布166 浏览2 页30 次下载10.99 KB
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    我国劳动争议有哪些处理机构 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,我国目前处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、...

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    常见劳动争议处理及风险防范一、订立劳动合同确认劳动关系1、确认劳动关系的条件(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用...

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  • 超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由

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    劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过60天...

    2025-05-16发布130 浏览1 页22 次下载10.42 KB
  • 法院劳动争议案件增加的调研报告

    法院劳动争议案件增加的调研报告

    近年来,随着劳动力市场化和劳动关系多元化以及劳动者维权意识的增强,诉至法院的劳动争议案件呈逐年上升趋势。笔者结合审判实践,认为人民...

    2025-05-14发布54 浏览2 页25 次下载13.36 KB
  • 如何管理问题员工避免劳动争议风险

    如何管理问题员工避免劳动争议风险

    如何管理问题员工 避免劳动争议风险 陈利婷一、企业“问题员工”的若干表现  提供虚假个人信息、假证据、无合法证件的人员; 不愿...

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  • 如何处理劳动争议及风险防范

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    劳动争议处理及风险防范庄 传 林二零零八年五月 一、劳动争议处理立法沿革 1987 年国务院《国营企业劳动争议暂行规定》1993 年国务院...

    2025-05-11发布137 浏览65 页7 次下载213.83 KB
  • 劳动争议处理概论试卷及答案

    劳动争议处理概论试卷及答案

    2014 年 1 月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(课程代码 11471)重要提示:1、本试卷共 5 页,满分 100 分;考试时间...

    2025-05-08发布95 浏览6 页27 次下载28.66 KB
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