劳动争议仲裁申请书-仲裁申请书范文 导语：劳动争议仲裁申请书怎么写?下面我为您推举劳动争议仲裁申请书范文，欢迎阅读! 申诉人： 姓 名 性 别 年 龄 被诉人： 法定代表人： 地址： 请求事项： ___________________________________________________________________ 事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)： ___________________________________________________________________ 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人(单位)：___________(签名或盖章) __________年_______月_________日 附：1.副本__________ 份 2.物证__________ 份 3.书证 _________ 份 (第 页) (2)说 明 劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。 填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是： 第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等; (4)法律法规规定的其他劳动争议。 只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序假如发生劳动争议的一方当事人在 3 人以上，并且有共同理由的，应当推举代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共 和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起 60 日内，而《条例》则规定为 6 个月。根据劳动部的有关解释：1995 年 1 月 1 日前 发生的劳动争议的申诉时效根据《条例》执行;1995 年 1 月 1 日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当 的理由除外。 第三，当事人必须向有...
