劳动争议仲裁申请书推举范文 引导语：关于劳动争议，其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。今日，我为大家整理了关于劳动争议仲裁申请推举范文，希望对你有帮助。劳动争议仲裁申请书范文 申请人 王某，男，36 岁，汉族，咸阳某某商贸有限公司职工，住咸阳市人民路某某花园。 被申请人 咸阳某某商贸有限公司法定代表人 李某某，系该公司经理。 住所地 咸阳市人民中路 请求事项： 一、请求依法裁决被申请人补办申请人在工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金; 二、要求被申请人支付因其未根据《劳动合同法》规定签订劳动合同，应向申请人每月支付两倍工资共计 11000元; 三、要求被申请人因其违法解除劳动合同，应支付申请人经济赔偿金 21000 元; 四、要求被申请人支付申请人 5 月份工资 1000 元。 事实与理由： 申请人自 1999 年元月起一直在被申请人咸阳某某商贸有限公司(原咸阳某某电子有限公司)从事计算机维护维修工作至今。期间，申请人严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，仔细完成公司的各项工作，虽然该公司负责人一直拒绝与申请人签订正式的劳动合同，但事实上申请人与咸阳某某商贸有限公司已经成立劳动关系，然而该公司从没有给申请人办理各类社会保险。 2025 年 5 月份，公司经理李某某以经济危机为借口，突然口头作出辞退申请人的决定，但并未支付经济赔偿金反而扣发了申请人最后一个月工资。申请人认为被申请人在没有提前一个月通知申请人以及未支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动关系的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，并给申请人经济上及精神上造成了严重的损失和损害。为了维护申请人的合法权益，现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁，请依法作出公正的裁决。 此致咸阳市劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx xx 年 xx 月 xx 日
