“”为了充分体现 在其位，谋其政、负其责、享其酬 的权、责、利均衡到位原则，加强局属各部室达成本年度工作目标和进一步提高创利水平，...
企业薪金方案薪金是企业人事管理中最重要的一个环节，它直接关系到企业的人才引入、留存和离职的问题。一个合理的薪金方案，可以吸引优秀的...
销售人员的薪酬制度探讨前 言建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求...
经理薪金步步高(发表日期：1995 年 04 月 01 日)亚洲的薪金水平不断上升，经理们的薪水现已达到世界最高水平，看看你的薪水较之如何？...
我国个人所得税工资薪金免征额探讨摘 要：在许多国家，个人所得税有“罗宾汉税种”、“社会公平调节器”的称号。简单而言，其有缩小贫富差...
绩效工资考核制度一、总则第一条 目的1、本制度旨在长期、稳定、统一和法律规范地推行人事（绩效）考核工作。2、本制度规定了人事（绩效）...
企业工资管理系统设计说明书 目录 引言 。.。。。.。。。.。。。.。.。.。。。.....。。.。。.。.。。。。...。.。。。。。.。....。.....
薪金管理系统分析一、 需求分析一套良好的薪酬管理体系,可以使成长型企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。 我们的薪酬管理...
施裕公司 2024 年市场部薪金管理方案一、施裕公司 2024 年销售大纲（一）2024 年销售目标额 500 万元人民币,力争突破 650 万元人...
薪金及晋级制度一、薪金制度1、工资结构为：本月工资 = 基本工资 + 岗位津贴+店面当月销售总业绩 ×提成百分比 + 奖励—罚款；2、专...
第一章 薪酬制度薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业制造更...
薪资制度及业绩提成方案第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成1. 员工的薪资由底薪、...
自然人两处以上取得工资薪金个人所得税风险管理案例刘世力 邹焕春 郭子哲一、案例内容提要(一）纳税人基本情况自然人王某为某置业有限公...
美国的薪金制度美国的薪金制度的基本特点是：①没有全国统一的薪金制度和标准,薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，员工福利也因企业...
员工的日常行为法律规范1 进入办公室必须着装洁净。2 进入办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3 爱护办公室的各项...
管理中的“非薪金激励机制”对于企业中的很多员工而言，尽管薪酬和奖金是吸引员工的一种重要手段，但很快就会变成保健因素，起不到激励的作...
私营企业工资薪金制度第一章 总则第一条 根据公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章 制度，特制定本...
第 1 页投资理财系毕业综合实践项目一、企业背景简介企业名称： 建德市南方水泥有限公司 公司的主要产品： 水泥原料半成品 公司所处...
台州职业技术学院---毕业综合实践平台 V3.6---王伟军实习周记信息周记编号：�1时间段：�2013-4-29 至 2013-5-5撰写日期：�2013-5-5内...
台州职业技术学院毕业综合实践项目任务书一、实习单位及岗位实习单位：浙江建德南方水泥有限公司 实习岗位：出纳 二、初定毕业项目名称及...
