摘要:人力资源是当今社会发展中最重要的资源。我国企业人力资源管理体系的建立，必须重点解决以下问题:确立人力资源管理在企业中的战略地位...
[摘要] 医药行业属于高新技术行业，对于医药企业来讲，人力资源是其第一资源。现代医药企业处在一个充满变革的时代，在快速发展的同时，企...
浅析虚拟社区的营销价值与市场策略_市场营销论文-毕业论文10 20:55:00 内容摘要：虚拟社区为消费者提供了一个信息交流的空间，是有效的信...
摘要：对于现代企业来说，成本管理是一项重要的工作，它必然要为实现企业的经营目标服务，因此降低成本、确保资金的良性运作，提高企业的经...
摘要：改革开放以来，我国民营企业迅速发展。在其发展中，财务风险高的问题日益突出，并已威胁到企业的生存。为此必须从宏观管理以及民营企...
【摘要】本文通过比较新旧《企业财务通则》的内容，提炼出新通则的财务管理新理念，分析了新通则提出的企业财务制度建设新要求，以帮助企业...
当前勘察设计市场竞争日趋激烈，勘察设计企业面临着日益增大的财务风险。树立财务风险观念，建立和完善风险机制，加强风险防范，已成为勘察...
【摘要】文章讲述了对一个团队的知识管理的两个方面的理解：一方面是在管理视角下的知识分类；另一方面是一个矩阵型团队项目经理在知识管理...
内容摘要：实行集中核算后核算单位实行了帐实分离，有必要加强内部监督管理。内部监督应包括单位经济活动的全过程和财务管理的全方位，即资...
摘要 文章在阐述集团风险的主要表现和现有企业风险管理模式弊端的基础上，指出集团应通过分析内部控制、内部审计、外部审计和公司治理结构...
摘 要 文章论述了财务风险的内涵及成因，分析了非营利性医院财务预警，提出了非营利性医院规避财务风险的措施。 关键词 非营利性医院 ...
【摘要】企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，...
摘要：针对当前企业竞争力研究中存在的问题，从资源配置的角度剖析了企业竞争力的深层内涵和构成。认为，企业竞争力的核心内涵是企业资源配...
一、引言 人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个...
[摘 要] 知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源，已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言，如果知识型员工流失率超过行业正常的流动...
[摘要] 企业薪酬的效用有二：一是保障员工的基本生活；二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式...
摘要：随着向文化型社会的成功过渡，社会文化正渗透入生活的各个领域。在这样一个文化冲击的世纪里，消费者更加注重对充满人性化的文化形态...
摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值...
[摘要] 人力资源职能外包既能节约成本,又能提高效率，这种管理方式是社会高速发展，专业分工细化的体现。本文从人力资源职能外包的涵义入...
摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的...
