摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值...
[摘要] 人力资源职能外包既能节约成本,又能提高效率，这种管理方式是社会高速发展，专业分工细化的体现。本文从人力资源职能外包的涵义入...
摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的...
[摘要] 分析了价值链管理对现代企业战略管理的意义，探讨了人力资源价值链管理的理论和方法。认为人力资源管理系统实施价值链管理既是企业...
[摘要] 人是国家经济和社会发展、企业持续经营的首要因素，在新的历史条件下，应该重新认识人的属性和特点。知识经济的勃然兴起，使得企业...
摘要：针对国有企业中人力资源管理存在的问题，本文以工作分析为基础和切入点，从工作分析的目的、侧重点、步骤和方法等几个方面阐述工作分...
毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节制开支和验证收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业间的...
[摘要] 当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越来越被重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的...
【论文关键词】人力资源开发；内部培训师；管理模式 【论文摘要】当前，内部培训师在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。文章在对...
企业内部客户服务与人力资源经营管理是个崭新的话题，在国内更是一块处女地。笔者经过一年多的探索与实践，遂成此文，与各位读者分享心得体...
[摘要] 企业家、职业经理人和 MBA 作为现代经济生活中的三种主要角色，其区别是什么？三者在精神实质上有何异同？论文提出了 “MBA→职...
一、建立科学完善的企业集团财务管理模式应解决的两个问题建立科学完善的企业集团财务管理模式，必须解决两个主要问题：一是财务决策权的安...
摘 要：简要分析了企业管理和人员管理相互关系的基础上，进一步的提出了基于提高企业管理水平的人员管理对策。? 关键词：企业管理；人员...
复旦大学苏东水教授认为，中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人，重视人的价值、鼓励创新，充分体现了中国自古就有的人...
财政部制定并颁布的《内部会计制度规范——货币资金（试行）》（以下简称《货币规范》），对于促进各单位加强货币资金的管理，确保货币资金...
摘要：我国利用 FDI 由“绿地投资”转向“企业并购”是必然趋势。文章分析了这对于我国提高利用外资水平带来的机遇和风险，并提出了相应...
内容摘要：外资介入中国上市公司的并购活动是资本市场发展的必然，其并购模式在一定程度上影响着并购重组上市公司的效果。结合我国宏观政策...
摘要 目的:比较和评价医院管理中实行成本核算方法的优劣，分析成本核算的发展趋势，讨论全成本核算方法在医院的应用。方法:采用文献查阅并...
加强团队的凝聚力，提高士气，产生高效率的工作绩效对现代企业至关重要。要不断的增强团队意识，塑造团队凝聚力，建立工作满意度，产生 1+...
内容摘要：随着土地抵押贷款在融资业务中的比重不断上升，抵押贷款的金融风险日益凸显。本文从贷款抵押类型、抵押期限、土地使用权价值变化...
