第一章薪酬管理导论1．薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。2．经济性薪酬：是员工从组织获...
自考企业薪酬管理1. 企业薪酬：企业内所有员工,即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和。→薪金 、工资、奖金、佣金、红...
1。简要说明民间故事的主要特点。 解答： 民间故事的特点主要有三种： （1)贴近生活.民间故事这种文体产生的时代晚于神话与传说，它是人...
中英合作自考国际商务金融复习资料总结第一章 国际商务概述1、国际商务的含义:国际商务是指跨越国界的交易活动，包括货物、服务、资本等形...
【商务运营管理】【目录】第 1 章 运营管理引论第 2 章 质量管理第 3 章 计划与控制第 4 章 项目管理第 5 章 供给与需求管...
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电子商务运营管理（重点）第一章广义上的电子商务（EB）：是指各行各业，包括政府机构和企业、事业单位各种业务的电子化、网络化，可称作电...
自考代码 00107《现代管理学》自考通每章简答与论述题第一章管理与管理学四、简答题1．简述学习现代管理学的具体方法.答：(1）比较讨论法....
03706 思想道德修养与法律基础第一章：坚定科学的理想信念 P12-35理想：指人们在实践中形成的具有实现可能性的对未来的向往和追求，是人...
绪论 1、社会主义核心价值体系的基本内涵答:社会主义核心价值体系包括四个方面的内容：坚持马克思主义指导思想确立中国特色社会主义共同理...
第一章 心理卫生概述考核知识点(一）心理、卫生与心理卫生 1．心理的构成 2．卫生与心理卫生的一般概念 （1）卫生的概念 (2）对心理卫...
第一章 绪论1、 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体...
第一章绪论1、从经济学意义讲人力资源,是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能...
第一章 绪论1、 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体...
会计制度设计简答题1.企业会计制度具有哪些特点：（1）反映企业资金运动的循环周转规律（2）反映出企业自主经营、自负盈亏、自我进展和自我...
银行信贷管理学各章小结第一章 绪论1、信贷是从属于商品货币关系的一种行为。具体是指债权人贷出货币，债务人按约定期限偿还，并支付给贷...
现代公司管理复习资料 第一章 公司的产生与进展公司：依法成立的以盈利为目的的法人.公司是企业形式的一种，公司是企业形式中最完善、最...
团体咨询笔记第一章 团体咨询概念第一节 团体咨询的基本概念一、团体咨询概念团体团体是两个以上成员组成，成员彼此间产生交互作用，而且...
第一章 公务员制度的产生1. 我国推行公务员制度的意义?答：(1）为坚持党的基本路线提供组织保证；（２）为国家机关的廉政建设提供有效保...
2025 年自考现代管理学复习笔记第一章：管理与管理学第一节、 管理概述管理是一种与人类文明共存的社会现象。管理起源于人类的共同劳动。...
