第三十章 合同法律制度第一节、合同法律制度概述 合同是经济生活中常常使用的概念，又可称为契约，是平等主体的自然人、法人、其他组织之...
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析第一节 人力资本投资理论概述 一、人力资本投资理论的产生及其进展 （一）人力资本投资理论...
中级人力资源第五章人力资源规划第一节人力资源规划概述1、含义1）定义(系统评价人力资源需求，稳定组织人力的质量和数量;未来进展数量与进...
第三部分 货币与金融第十五章 货币供求与货币均衡 1、货币需求指经济主体能够并同意持有货币的行为.货币需求是有效需求、经济需求、客观...
第二十章 统计与统计数据第一节、统计的含义 学习要求:了解统计工作、统计数据、统计学的含义 具体内容： 统计一般有三种不同的含义：...
第二章 消费者行为理论 第一节无差异曲线 （一)效用理论 1.经济人假设:每一个从事经济活动的人都是利己的,总是力图以最小的经济代价去...
2024 中级经济师人力资源管理备考练习试题(4）一、单项选择题1。（ )一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在...
第二十五章 国民经济主要统计指标第一节 国内生产总值（GDP） 本节在第六章国民收入核算和简单的宏观经济模型的第一节 国民收入核算中...
第十九章 对外金融关系与政策第一节 汇率制度 学习要求： 掌握汇率制度的概念、划分及影响汇率制度选择的因素。 掌握人民币汇率制度。...
第十八章 金融风险与金融监管第一节 金融风险 学习要求： 掌握金融风险的基本特征及类型 具体内容: 一、金融风险的含义 金融风险是...
一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题各选项中只有 1 个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能需要属于( ).a...
第十七章 商业银行与金融市场第一节、商业银行的运营与管理 学习要求： 1、 掌握商业银行的性质、职能及组织形式 2、 掌握商业银行的...
第一章 组织激励第一节 需要、动机与激励知识点一：需要的概念［掌握]:1、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。2、需要包括物...
第二十一章 统计数据的整理与显示第一节、品质数据的整理与显示 本节学习要求： 本节具体内容： 一、分类数据的整理与显示 (一)频数与...
培训与开发【本章重要考点】1.培训与开发决策2.培训与开发的组织体系3.培训与开发效果的评估4.职业生涯管理概述5.职业兴趣的类型6.职业锚考...
第二部分 人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理第一节 战略性人力资源管理概述 一、战略性人力资源管理产生的背景 （一）战略管理...
第五章 人力资源规划第一节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的含义 (一)人力资源规划,有时也叫人力资源计划,是系统评价人力资源需求...
第 01 章 市场需求、供给和均衡价格 第一节市场需求 （一)需求的含义 1、需求：需求是在一定时间内和一定价格条件下，消费者对某种商...
第一部分 组织行为学第一章 组织激励专题一 需要、动机与激励考点一 需要与动机1。需要需要是指因缺乏或期待某种结果而产生的心理状态...
第二节 激励理论 一、需要层次理论(马斯洛） 表 1—2 需要层次理论考 点内 容需要层次五种类型：认为人类需要的强度并不都是相等(20...
