员工关怀方面建议有了员工满意才有客户满意！员工关怀是一项润物细无声的工作。为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同感归属感及忠诚度，达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。、员工关怀的意义1、员丄流失率减少2、稳定忠诚老员工3、让员工有家的感觉二、员工关怀对彖1、新员工：入职三个月内的员工；2、普通员工：转正后主任级以下的员工；3、老员工：在公司工作五年以上的员工4、核心员工：经理级以上、技术岗位员工。三、员工关怀内容建议收集通过与公司部分部门与员工的沟通、同时参考同行或相关行业员工关怀方面的操作。以下建议供参考:序号关怀项目类别关怀内容1职业关怀新员工1、欢迎会：中心或部门欢迎新员工的加入；2、试用期关怀：一定要岗前培训，了解公司发展与文化，基本岗位常识；3、师傅带徒弟：比如食宿、交通、购物等方面，让新员工感到亲切和温暖。2老员工1、每年年会对于 10 年为一^门槛的老员工进行表彰或赠送有公司 LOGO 的礼品；2、凡满 10 年的老员工可获得省外游或出国游一次；3、关怀工龄奖：可以不以年度为单位，凡满 5年为一个门槛。增设工龄奖。4、逢入职 5、10、15、20 年入职纪念日，公司可以将员工平时工作的照片、上级与同学鼓励的话语、成长历程、荣誉等制成短片相册给员工，或者发一张感谢卡；将员工的荣誉及对员工家属的感谢反馈给员工的父母。3学习成长1、月度培训日：促进员工学习氛围；2、外训：核心员工或有岗位需要的员工外训；3、图书馆：我们有设图书馆，但都没有开放过。4、经理级或指定岗位人员赠书或有购买费川。生日1、生日邮件祝福一一员工生日当天发送邮件祝福，这个公司的系统是否可以设定为自动发送；2、生日卡片员工生日可以发一张生日卡，有时员工在意不是收到的生日礼物有多贵重，员工在意的是是否有人关心关怀与关注她。一张小小的生日卡也能让员工感动感恩。3、月度生日会一一对于核心员工月度为单位组织生日会。4、生日化核心员工生日化。5、生日假:员工生日当天可享受有薪假期半天。6、部门为单位对本月生日的员工送祝福，买生日蛋糕并赠送小礼品。节日1、现在端午、中秋己经有 25 元/人的关怀费用；2、三八节有半天假，六一节有孩子的父母也人文关4怀可以享受半天假陪孩子。生病1、员工生病关怀，住院员工探望；2、员工或其家人大病所需费用高或家庭困难的员工，可适当进行补助，以示爱心。子女、父母1、现在学校都是周六日不用上课，...
